Chargé.e de projets

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez envie de contribuer à un projet à fort impact social
• Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif
• Vous aimez développer un réseau de partenaires de confiance et plurisectorielle

Créée en 1991, Ares est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d'exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires). Aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...

Notre conviction : personne n'est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d'un emploi salarié au sein d'une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)… Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d'activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.

Ares+ créé, met en œuvre et pilote des programmes d'accompagnement sans support travail depuis 2019. Ces programmes s'appuient sur les actions et financements des pouvoirs publics et évoluent dans une logique d'expérimentation et d'innovation. Ces programmes adressent des thématiques spécifiques (publics réfugiés, alphabétisation, mal logement, résorption des bidonvilles, sortie de détention, etc…)

Le chargé de projets interviendra particulièrement sur les parcours métiers visant les publics primo-arrivants (aujourd'hui sur les métiers et secteurs suivants : bâtiment, restauration, aide à domicile, logistique, nettoyage, fleuristerie…). Il contribuera à la gestion quotidienne du programme, assurera le lien avec nos partenaires opérationnels, (orienteurs, entreprises, centres de formation), et en particulier au démarrage du projet.

Sous la responsabilité de la Responsable des programmes primo-arrivants, vos missions seront :

• Assurer la coordination quotidienne des projets, et contribuer à leur pilotage
• Assurer le lancement des parcours métier
• Développer et animer un réseau de partenaires emploi, formation et sociaux
• Organiser et piloter le parcours d'ateliers collectifs à destination des bénéficiaires

Vos principaux interlocuteurs :

• La Responsable du Programme Migrants

• L'équipe sociale : constituée de 3 Chargés d'accompagnement social et professionnel

• Assurer la coordination quotidienne des projets et contribuer à leur pilotage

• Assurer le lien quotidien avec le centre de formation qui met en œuvre la formation linguistique et/ou métier en parallèle de l'accompagnement assuré par Ares

• Veiller à la bonne mise en œuvre du planning de la promotion, proposer et effectuer les ajustements nécessaires
• Participer à la préparation et à l'animation des instances de pilotage (Comités Techniques et Comités de Pilotage)
• Contribuer à l'élaboration des livrables demandés par les partenaires et financeurs
• Participer à l'amélioration continue du programme, et au développement de nos outils
• Communiquer régulièrement en interne et en externe (réseaux sociaux, newsletter) sur les actions et réalisations du programme.

• Assurer un reporting réguliers et le suivi des indicateurs sociaux

• Assurer le lancement des parcours métiers

• Identifier et mobiliser des entreprises et centres de formation partenaires (en lien avec la responsable) pour chaque nouvelle promotion

• Contribuer, avec la responsable et les partenaires opérationnels (entreprises, centres de formation) à l'ingénierie des parcours.
• Concevoir les supports de communication associés (flyers, supports de présentation, questionnaires d'inscription etc…)
• Piloter le sourcing des candidats et assurer la coordination opérationnelle, logistique et administratives avec les partenaires
• Animer des sessions d'informations collectives
• Conduire des entretiens individuels en binôme avec les partenaires et participer aux délibérations

• Assurer la communication avec les candidats tout au long du processus de sélection des candidats

• Développer et animer un réseau de partenaires emploi, formation, sociaux

• Développer un réseau d'entreprises susceptibles de recruter sur les parcours métiers, d'offrir des solutions d'insertion professionnelle pour les bénéficiaires des parcours généralistes.

• Mettre en place des stages (PMSMP / Immersions facilitées), selon les besoins des bénéficiaires et assurer le suivi avec les entreprises d'accueil.
• Prospecter des partenaires formation et des partenaires sociaux pour répondre aux besoins des programmes et des publics accompagnés

• Apporter un appui renforcé aux CASP dans la recherche d'emploi des bénéficiaires en fin de promotion

• Mettre en oeuvre le parcours collectif des bénéficiaires

• Construire le planning des actions collectives, en lien avec la Responsable programme

• Assurer la coordination logistique des ateliers collectifs (réservation de salles, mobilisation des intervenants, gestion des présences, matériel…)
• Animer des ateliers collectifs en lien avec la préparation à l'emploi (Simulations d'entretiens, ateliers CV, découverte du monde du travail etc…) sur l'ensemble des parcours
• Contribuer à l'ingénierie pédagogique et à l'amélioration continue des ateliers collectifs
• Initier et organiser des événements emploi (forum, visites entreprises) ou des évènements favorisant le lien social, incluant la logistique, la communication et l'accompagnement des bénéficiaires.
• Prospecter de nouveaux intervenants pour compléter notre catalogue d'ateliers et assurer la coordination avec eux jusqu'à la réalisation et le paiement des interventions.

Processus de Recrutement

• Un Entretien RH
• Un Entretien avec la Responsable Programme Migrants
• Un Entretien avec la Directrice ARES +

EXPERIENCE : Une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions commerciales, de relations partenariales avec les entreprises ou dans le domaine de l'économie sociale et solidaire est vivement souhaitée.

COMPETENCES :

• Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
• Très bon relationnel afin d'interagir avec plusieurs interlocuteurs
• Fibre commerciale et aisance à l'écrit comme l'oral
• Maîtrise du pack office
• Intérêt pour le projet d'Ares et pour les publics éloignés de l'emploi
• Le permis de conduire est fortement recommandé.

CONDITIONS PRATIQUES :

• Type de contrat & Statut = CDI / Cadre
• Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + 25 jours de congés payés + jours de congés d'ancienneté.
• Localisation = Poste basé à Aubervilliers + déplacements réguliers en Ile de France
• Rémunération = 2665 euros brut mensuel + Prime collective.
• Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l'employeur

Nos + :

• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

CONDITIONS PRATIQUES DU POSTE :

• CDI, statut cadre

• 39h hebdomadaires, horaires de bureaux

• 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté

• Lieu de travail : Aubervilliers

• 2 665 euros brut mensuel pour 12 mois + prime collective selon les résultats du groupe

• Tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé

• Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

NOS + :

• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe

• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)