Chef(fe) de pôle logement social et politiques territoriales

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Départementale des Territoires de la Haute-Marne (DDT 52)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Aménagement et développement durable du territoire - Responsable de l'habitat et du logement

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) de pôle logement social et politiques territoriales

Descriptif de l'employeur

Dans un territoire à l'armature rurale, confronté à une déprise démographique, une paupérisation et un vieillissement de la population, l'action de l'État en matière d'habitat s'avère essentielle.

La rénovation du parc public comporte plusieurs enjeux : sociaux, économiques, environnementaux. 30 % des logements sociaux nécessitent des travaux de rénovation thermique pour atteindre les objectifs de la loi Climat et résilience.

Nous recherchons un professionnel engagé(e) et passionné(e) par les enjeux du logement social afin de mener un projet ambitieux de revitalisation et de renouvellement urbain. Dans un contexte de transformation du territoire, vous jouerez un rôle clé dans l?accompagnement de ces projets, visant à améliorer la qualité de vie des habitants et en contribuant à la dynamisation des quartiers.

Rejoignez la DDT afin de décliner ces politiques et répondre de manière adaptée aux spécificités haut-marnaises et aux besoins de la population 

Description du poste

Vos missions :

Encadrer une équipe (3 agents) :

- gestion individualisée de la charge de travail et des dossiers

- animation dynamique de l'équipe

Décliner les politiques publiques de l'habitat :

- accompagner la mise en oeuvre opérationnelle des politiques de revitalisation

- accompagner la mise en oeuvre opérationnelle des projets de renouvellement urbain (ANRU)

- accompagner les collectivités dans la mise en oeuvre des politiques d'attribution du logement

- mettre en oeuvre des expérimentations et valoriser des cas pratiques à l'échelle départementale

Mobiliser, suivre et animer les acteurs territoriaux :

- organiser et réaliser les revues de projet et les points d'étape des différents contrats

- assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des partenaires

- représenter le service dans différentes instances extérieures

- produire des documents de communication

- assurer une veille législative et réglementaire des politiques de l'habitat

Vous serez placé(e) sous la responsabilité du chef de bureau habitat. Vous assurerez la mise en oeuvre de ces missions en tenant compte des spécificités et des orientations des politiques publiques de l'habitat.

Au sein du pôle logement social et politiques territoriales, vous encadrerez 3 agents de catégorie B.

Liaisons fonctionnelles internes :

- travail en étroite relation avec l'équipe du pôle Anah et habitat indigne

- travail en cohérence avec l'équipe habitat public, le bureau qualité de la construction, le service sécurité aménagement et la mission d'appui territorial.

Relations externes :

- les services de l'État (DDETSPP, préfecture, DREAL)

- les collectivités (CD 52, EPCI, communes)

- les porteurs de projet (bureau d?études, bailleurs sociaux, etc.)

- réseaux régionaux et nationaux (ANRU, ANAH, CEREMA, ANCT)

Conditions particulières d'exercice

- Conditions matérielles : bureau individuel*, télétravail possible sous réserve de nécessités de service, de l'opérationnalité et à partir de la 2e année de prise de poste

- Horaires et saisonnalités : règlement intérieur de la structure, déplacements fréquents au sein du département et réunions possibles en soirée (dans le département et hors département).

En fonction des projets, vous pouvez être amené à travailler sur d'autres missions (participation à la réalisation d'actions de communication (capsules vidéos, radio DDT), participation à la vie de la DDT...)

Vous participerez également au dispositif de gestion de crise de la DDT.

Durée minimale sur le poste : 3 ans

*Possibilité d'évolution en fonction des espaces de travail disponibles.

Groupe RIFSEEP/IFSE 4

N°Poste RENOIRH  E

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques :

- culture générale dans le domaine de l'habitat et de l'aménagement

- connaissance de la réglementation technique et financière de l'Anah et de l'ANRU

- connaissance des procédures de recyclage de l'habitat privé vacant et dégradé

- outils et techniques d'évaluation des projets

Compétences transversales :

- savoir trouver et mobiliser les compétences et les énergies autour d'un projet

- capacité d'analyse globale pour développer les démarches partenariales et pluridisciplinaires

- curiosité intellectuelle et capacité à assumer des missions diversifiées

Compétences relationnelles :

- sens des relations humaines

- savoir communiquer (écouter, dialoguer, argumenter, négocier)

Modes d'acquisition :

- formation initiale et perfectionnement dans le domaine de l'habitation

- séminaires ou réunions organisées par l'Anah ou l'ANRU

Vous pourrez également solliciter nos réseaux de partenaires pour acquérir les connaissances nécessaires.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Vous souhaitez rejoindre un collectif de travail dynamique ?

Vous êtes intéressés(ées) par le poste ? Vous avez des questions ?

N'hésitez pas à nous contacter

- Madame Laura Beck - Cheffe du bureau Habitat -

Tél. : Port

- Madame Nelly Robert - Cheffe du service Habitat Construction -

Tél. : Port

"Ne pas candidater directement via le site Choisir le service public"

Avant tout dépôt de candidature officielle, les candidats prendront contact avec le service recruteur mentionné ci-dessus.

Le formulaire de mobilité est à télécharger sur le site : (nous rejoindre - comment candidater)

Pour les candidats internes : formulaire de demande de mobilité + pièces justificatives (pour priorité légale);

Pour les candidats externes (autres administrations) : formulaire de demande de mobilité + pièces justificatives (CV, lettre de motivation, état des services établi par l'administration d'origine, dernier arrêté de position administrative);

Pour les contractuels : ces candidatures ne sont examinées que si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti (fournir un CV).

- Les dossiers de candidature seront transmis sur la boîte mail : sgc--

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Grand Est, Haute-Marne (52)

Géolocalisation du poste

82    RUE DU CDT HUGUENY 52903 CHAUMONT CEDEX 9

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

82 RUE DU CDT HUGUENY 52903 CHAUMONT CEDEX 9

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

sgc--

Contact 1

Contact 2

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