LeadTech FullStack H/F

METIERS - IT / Ingénierie

LeadTech FullStack H/F

CDI

Au sein du département Produits Support de la Direction des Études, le service Finance cherche à renforcer son équipe d'un LeadTech sur le périmètre de gestion des progiciel et de développement FullStack.

L'équipe et ses missions :

Vous rejoindrez une équipe dynamique de 13 personnes.

Ce service est chargé des applications finance, comptabilité, prudentiel et gestion des bâtiments et de leur sécurité.

Les missions et activités :

• Cadrer et analyser les besoins de nos clients
• Concevoir des solutions performantes et fiables
• Réaliser et automatiser les tests
• Partager les connaissances et documenter nos produits
• Coordonner les différentes équipes, piloter les développements informatiques et assurer leur bonne réception
• Contribuer aux revues d'architecture applicative, en s'assurant du bon respect des normes en vigueur dans l'entreprise
• Interagir avec la MOA pour prioriser les différents sujets
• Posséder un bon background technique permettant de challenger les solutions, les architectures et les chiffrages

• Diplôme ou formation dans le domaine de l'informatique
• Expérience réussie de 3 à 4 ans minimum en IT, notamment dans la gestion de progiciels et le développement d'applications N Tiers
• Expérience confirmée sur des progiciels exigée avec idéalement une connaissance de Cegid (Concerto)
• Maîtrise de l'outil ODI 12 appréciée
• Connaissance de l'environnement Arkéa considérée comme un atout
• Solide culture IT et forte appétence pour les architectures techniques, en particulier les applications backend (critère indispensable)

Outre votre expérience, vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes:

• Votre dynamisme, votre curiosité et votre agilité intellectuelle pour comprendre les besoins vous permettront de mener à bien les projets d'évolution de notre parc informatique.
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Sens du service client
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur
• Bonne communication
• Pédagogie

Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).

C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

Le processus de recrutement :

• Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation
• Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne
• Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnelEnfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition

Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.

Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.

Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de collaborateurs.

Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.

C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents

Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.