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LA MISSION DE DATA4

Bâtir des campus de data centers hautement connectés, résilients et responsables pour soutenir la croissance de nos clients en Europe

DATA4 est un opérateur et investisseur européen majeur sur le marché de data centers. Le Groupe finance, conçoit, construit et opère ses propres data centers.

VALEURS DE DATA4

Esprit d'initiative

L'équipe Data4 réunit des femmes et des hommes d'action. Notre culture s'appuie sur l'esprit d'initiative, avec des objectifs bien définis qui permettent à nos clients et partenaires d'y voir clair. Nous concrétisons notre vision avec autonomie, énergie et sens des responsabilités. C'est pourquoi nous nous entourons de personnes motivées, qui jouent chacune un rôle dans notre développement.

Responsabilité

Notre ambition s'accompagne d'un sens des responsabilités qui nous est propre, un véritable pilier au sein de l'univers digital d'aujourd'hui. Sujet qui nous tient véritablement à cœur, ce sens des responsabilités a un impact sur toutes nos activités. Notre engagement envers des pratiques responsables se reflète dans notre transparence, dans la façon dont nous gérons notre impact sur l'environnement et dans le respect dont nous faisons preuve envers nos collègues, prospects et clients.

Capacité d'adaptation

Le changement n'est pas un phénomène nouveau, mais nous comprenons que la rapidité des changements actuels exige de nouvelles solutions. Notre activité est conçue pour s'adapter, en apportant une réflexion innovante et des solutions créatives qui répondent directement aux besoins de nos clients. C'est la philosophie qui nous permet de nous améliorer chaque jour. Nous donnons ainsi la priorité à l'apprentissage continu pour ne pas nous contenter de réagir, mais bien anticiper ce que l'avenir nous réserve.

MISSIONS PRINCIPALES

Vous êtes responsable de la mise en oeuvre du programme H&S « construction & Fit Out » en relation avec toutes les parties prenantes concernées, notamment l'équipe « construction & Fit Out », afin de développer une véritable culture H&S, de satisfaire aux objectifs H&S du groupe dans le respect de toutes les réglementations en vigueur et dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue.

RESPONSABILITÉS

Gouvernance :

• Participer à la définition puis à la formalisation du programme H&S « construction & Fit Out » ainsi que du book H&S « construction & Fit Out » ;
• Mettre en œuvre toutes les composantes du programme H&S « construction & Fit Out » (réunions, process, procédures, rapports, KPIs, etc.) en impliquant et coordonnant toutes les parties prenantes concernées : collaborateurs Data4 et notamment l'équipe « construction & Fit Out », maître d'œuvre ou contractant général, tierce partie H&S, prestataires, CSPS, etc. ;
• Participer à l'implémentation de l'approche « collaborative planning », notamment pour ses composantes H&S ;
• Définir la prestation de la tierce partie H&S (organisation, audits, rapports, KPIs, etc.) en relation avec l'équipe « construction & Fit Out » puis la superviser et en contrôler la bonne réalisation, notamment pour des actions « terrain » définies ci-après dont il doit s'assurer de la mise en œuvre ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable H&S « OPS » sur les interfaces entre « construction & Fit Out » et « OPS », les actions de sensibilisation H&S, etc. ;
• Travailler sur des sujets spécifiques en collaboration avec ses homologues dans les autres pays où opère le groupe en partageant les bonnes pratiques H&S ;
• Rendre compte au H&S Manager Group de la mise en œuvre du programme H&S et l'alerter, le cas échéant, des difficultés rencontrées afin de définir ensemble les solutions à mettre en œuvre.

Terrain :

• Piloter ou s'assurer de la mise en œuvre des actions de sensibilisation H&S (safety week, etc.) ;
• S'assurer de la réalisation des analyses de risques liés aux High Risk Activities (HRA) et de l'intégration des mesures préventives afférentes dans les documents appropriés (MOP, consignes, etc.) par toutes les parties prenantes concernées ;
• Réaliser des audits H&S sur les chantiers « construction » ;
• Attribuer des cartons vert / jaune / rouge si nécessaire ;
• Piloter ou s'assurer de la formalisation puis de la mise en œuvre de tous les plans d'actions H&S ;
• Superviser la réalisation des Root Cause Analysis (RCA) pour les accidents du travail ;
• Formaliser ou s'assurer de la formalisation des procédures, consignes, affiches, etc. H&S.

Administratif :

• Participer à la veille réglementaire H&S et s'assurer du respect de toutes les exigences réglementaires H&S ;
• Gérer les tableaux de bord et les KPIs H&S (création, maintenance, etc.) ;
• Gérer la base de données H&S afin d'assurer la bonne organisation, la disponibilité, la pertinence et la complétude de tous les documents H&S nécessaires ;
• Participer à l'amélioration des outils & documents H&S ;
• Proposer des actions de formation H&S ;
• Participer à la préparation des dossiers OPEX et CAPEX nécessaires à la mise en œuvre des plans d'actions H&S ;
• Participer aux revues et la construction du budget annuel H&S ;
• Être le référent H&S vis-à-vis des organismes réglementaires ;
• Être le référent H&S « représentant et défendant » la position de Data4 vis-à-vis des clients et des prestataires.

PROFIL DU POSTE

1.    Formation initiale

• Profil ingénieur ou équivalent Bac + 5 ;
• Formation H&S (à minima une formation qualifiante dans ce domaine).

2.    Expérience professionnelle

• Expérience minimum de 7 ans dans la gestion d'une démarche H&S pour, par ordre de priorité décroissante :
  • P1 : des activités techniques variées relatives à la construction de data centers avec de la coactivité entre plusieurs entreprises ;
  • P2 : des activités techniques variées relatives à des chantiers de construction (bâtiments, structures industrielles, etc.) avec de la coactivité entre plusieurs entreprises ;
  • P3 : des activités techniques variées dans l'industrie, la logistique ou le domaine de la défense avec idéalement de la coactivité entre plusieurs entreprises.

1. Compétences attendues

• Capacité à identifier, comprendre et mettre en œuvre les exigences des textes réglementaires pour les composantes H&S ;
• Encadrement de prestataires ;
• Connaissance et pratique des audits ;
• Connaissance et pratique des outils d'analyse et d'amélioration continue : AMDEC, 5M, arbres des causes, PDCA, etc. ;
• Participation à des projets et connaissance de la méthodologie afférente ;
• Anglais impératif.

1. Aptitudes, motivations et comportements professionnels

• Culture H&S forte ;
• Sens de la confidentialité, de l'intégrité et de l'éthique ;
• Force de proposition ;
• Bon relationnel intégrant pédagogie et fermeté ;
• Très grande rigueur ;
• Esprit d'analyse ;
• Bonne qualité rédactionnelle ;
• Adaptabilité.