Chef de projet RH

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.

Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :

CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),

DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).

Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.

Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre

Date de parution

/01/2026

Métier

Ressources Humaines - Carrière - Développement RH - Formation

Intitulé du poste

Chef de projet RH / GPEEC F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Rémunération

A partir de 2797€ brut mensuel

Télétravail

Oui

Présentation du service

Premier employeur d'Ile de-France avec personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades.  Nous sommes fiers d'assurer un service public de santé pour tous 24H/24. 

La DRH de l'AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. 

Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences. 

Réorganisé récemment, ce département intègre dorénavant la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. La politique de développement professionnel a pour objectif d'adapter les ressources humaines aux orientations stratégiques et aux organisations de l'AP-HP. 

Depuis décembre 2022, l'AP-HP s'est dotée d'un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l'enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l'AP-HP. Depuis début 2025, ce plan a été décliné sur le volet développement des compétences via les 10 orientations pour le développement de nos compétences. L'équipe GPEEC participe pleinement à la mise en œuvre de ces orientations. 

Vos missions

En binôme avec la responsable GPEEC, vous contribuez au pilotage et au déploiement de projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
À ce titre, vous intervenez en chef de projet RH, en coordonnant des acteurs multiples (services RH, SIRH, paie, carrière, attractivité, formation, directions opérationnelles), sans responsabilité managériale.
Vous assurez la continuité fonctionnelle des projets et des instances en cas d'absence de la responsable GPEEC (réunions, groupes de travail).
1. Pilotage du projet de dématérialisation de l'entretien professionnel

•Participer au pilotage global du projet de dématérialisation des entretiens professionnels, en lien avec la responsable GPEEC : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, suivi des échéances et des livrables.

•Organiser et mettre en œuvre le déploiement du nouvel outil auprès des professionnels de l'APHP.

•Être référent fonctionnel du dispositif d'entretiens professionnels auprès des services RH locaux et en assurer l'administration fonctionnelle 
2. Chefferie de projet dans le déploiement de la politique de GPEEC

•Piloter la production et l'analyse des données RH nécessaires à l'aide à la décision (emplois, métiers, compétences, mobilités, formations).

•Concevoir, mettre à jour et piloter des outils de suivi et d'aide au pilotage :
o    tableaux de bord et indicateurs GPEEC,
o    outils SIRH,
o    référentiels métiers et cartographies de compétences.

•Accompagner l'évolution des métiers (impact de l'IA, évolution des prises en charges, etc.)

Profil recherché

•Vous justifiez d'une expérience confirmée en DRH, en conduite de projets RH et/ou en GPEEC

•Vous maîtrisez les outils informatiques notamment ceux liés au SIRH

•Vous avez de solides compétences en chefferie de projet RH : coordination, planification, suivi, reporting.

•Vous êtes autonome, rigoureux et doté d'un bon sens de l'organisation.

•Vous avez une réelle appétence pour l'accompagnement au changement dans le secteur public.

Horaires de travail

9h - 18h Cadre au forfait jour

Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire

Jour

Temps de travail

Administratif - Forfait

Vos avantages à l'AP-HP

Les  + AP-HP

Remboursement Navigo à 75%

Une procédure d'intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l'AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

Paris 12

Hôpital et/ou site

Siège de l'AP-HP

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