CRM & Marketing Automation Specialist – Salesforce (CDD) H/F

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l'aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d'esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous êtes diplômé.e d'un Bac+5 en marketing digital et justifiez de plus de 5 ans d'expérience en email marketing et lead generation en environnement B2B ou SaaS, idéalement dans un contexte international
• Vous avez une maîtrise avérée de Salesforce Sales Cloud et de Salesforce MCAE (ex-Pardot), acquise au sein d'équipes marketing, CRM ou Sales Ops
• Vous vous démarquez par de solides compétences analytiques, notamment en cohérence des données, segmentation et suivi des KPIs marketing
• et autonome, vous faites preuve d'un excellent sens du détail et d'une grande capacité à documenter clairement vos process.

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l'aventure  

Les missions de votre aventure

 Au sein de la Direction Marketing, et dans le cadre de l'implémentation de Salesforce à l'échelle du groupe, vous renforcez l'équipe Marketing CRM pour accompagner le déploiement des outils, campagnes et automatisations.

Vos responsabilités principales :

Paramétrage & mise en place des opérations marketing

• Créer et paramétrer les assets MCAE : emails, formulaires, landing pages, Engagement Studio, automation rules
• Construire et organiser les campagnes Salesforce : naming, hiérarchie parent/enfant, liaison MCAE Sales Cloud

Qualité de données & synchronisations

• Surveiller et résoudre les erreurs de synchronisation entre MCAE et Sales Cloud
• Mettre à jour, créer et mapper les champs CRM, en garantissant la cohérence inter-objets
• Suivre les connecteurs (Salesforce & intégrations marketing) et proposer des correctifs

Segmentation & gestion des audiences

• Créer et maintenir des listes dynamiques et statiques selon les besoins campagnes / personas / territoires
• Contrôler la cohérence des données pour garantir la qualité de ciblage
• Gérer les opt-in, consentements et contraintes RGPD

Lead Scoring, KPIs & gouvernance UTM

• Mettre en place les workflows UTM (attribution, mise à jour des champs, routage)
• Implémenter techniquement le Lead Scoring selon les orientations marketing
• Garantir un tracking exhaustif : campagnes, URLs, assets
• Suivre les KPIs : délivrabilité, taux d'ouverture et clics, MQL, influence de campagne

Tests & assurance qualité (QA)

• Construire et exécuter les plans de test : rendus email, formulaires, scoring, sync, attribution
• Documenter les résultats, signaler les anomalies, ouvrir des tickets si besoin
• Vérifier la cohérence des KPIs et leur remontée dans Salesforce

Contrat : CDD de 4 mois, dans le cadre du déploiement Salesforce au niveau du groupe.

 Une aventure pas comme les autresParmi nos engagements 

• Charte télétravail 
• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d'une RQTH
• Une Fondation d'entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l'environnement tout au long de l'année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d'évolution
  

Des locaux idéalement situés 

Nos locaux sont situés en périphérie nantaise, et accessibles aussi bien en transports en commun qu'en voiture. Nous travaillons dans un environnement de travail moderne et convivial, avec deux espaces de restauration, un espace détente pour des parties de ping-pong/babyfoot endiablées, un espace extérieur, et un parking. Nous avons à notre disposition deux étages pour accueillir comme il se doit, confortablement nos 40

Les éléments de votre rémunérationVotre rémunération...

• Fixe selon profil
• Primes d'intéressement (condition d'ancienneté de 3 mois en tant que salarié)  

... et bien d'autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %) 
• Accès à , plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

Entrez dans l'aventure : Les premières étapes
Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l'équipe recrutement et votre futur responsable

---