Psychologue - Orléans et Montargis (10959) H/F H/F

Référence

Date limite de candidature

22/12/2025

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La Maison de l'enfance, tomber et s'y relever

Présentation de la collectivité :

A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des
Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture,
de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez
rejoindre nos équipes et nos talents

Intitulé du métier

Santé - Psychologue

Intitulé du poste

Psychologue - Orléans et Montargis H/F H/F

Rémunération

27750 euros brut annuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Psychologues

Finalité du poste

Le service évaluation et orientation de la MDE a pour vocation d'évaluer et d'orienter toutes les situations de primo accueil. Il est basé sur le principe de « première séparation, premier placement ». L'enfant peut être connu de l'ASE dans le cadre d'un suivi AEMO ou DAPAD par exemple. Il s'agit :

- d'évaluer l'impact du placement sur la dynamique familiale. De ce fait, toutes les demandes d'OPP seront concernées quel que soit le lieu d'accueil (MDE, famille d'accueil, gites).

- d'orienter : l'objectif est  également de  proposer une orientation, soit sous forme d'alternatives au placement en mobilisant toute la sphère familiale dès l'arrivée à la MDE, soit dans le cadre d'un placement.

Sous l'autorité du Directeur de La Maison de l'Enfance, le psychologue effectue ses missions dans le champ de la protection de l'enfance pour les enfants et adolescents primo-placés. Il conçoit élabore et met en œuvre des actions préventives, d'expertises, d'analyse et de recherche.

Le psychologue du service évaluation orientation apporte son analyse et son expertise afin d'évaluer une situation de primo-placement et de proposer une préconisation d'orientation.

Il est garant de la prise en compte de la dimension psychologique des publics concernés. Il contribue à l'autonomie et au bien-être de la personne.

Les interventions du psychologue se feront sur des situations du SEO, prédéfinies en équipe.

Missions

Les missions seront les suivantes : 

Evaluer l'impact du placement sur les dynamiques familiales, le danger encouru, les capacités parentales…

Entretiens cliniques avec parents, enfants

Échanges avec le lieu de placement de l'enfant

Visites médiatisées

Echanges avec les partenaires

Proposer une orientation et des préconisations conformes à l'intérêt de l'enfant

Evaluer les ressources mobilisables dans l'environnement de l'enfant

Rédaction d'un rapport

Participation à la rédaction du PPE

Relais si besoin vers des lieux de soins psychiatriques

Participation aux différentes réunions de synthèses.

Collaboration avec les professionnels de l'équipe du SEO, des cadres socio éducatifs et de la direction :

Participation aux réunions hebdomadaires de service

Apport d'un espace d'échanges avec les professionnels du service et d'un éclairage théorique

Travail en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire et le chef de service

Veille au respect de l'éthique, de la déontologie et des bonnes pratiques

Réunions mensuelles avec les psychologues et la Direction.

Lieu

Orléans et Montargis

Profil candidat
Niveau d'études min. requis

4- Master ou MBA

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Formation de type Master 2 psychologie clinique, pathologique, enfance / adolescence
Capacité rédactionnelle
Capacité d'analyse et d'évaluation de différentes situations
Capacité à intervenir pour traiter les risques majeurs sociétaux plus fréquents

Processus de recrutement
Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée
de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence
possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité
professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de
recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois.

Environnement et condition de travail
Horaires et congés

Horaires de journée sur la base de 39h52 hebdomadaire.
9 heures par semaine de temps FIR.
33 jours de congés et 21 jours de RTT, soit 54 jours de congés annuels.

Travail en open space

Non

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

Non

Travail isolé (indiquez oui / non)

Non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Du lundi au vendredi, horaires de journée

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

Non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Déplacement fréquents au sein du département avec voiture de service

-
Poste ouvert à télétravail

Non

-
Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Oui

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

Non

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

Non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

Non

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