Formateur Interne Prévoyance Collective H/F

Le poste :
En tant que Formateur(trice) Interne Prévoyance Collective, votre rôle est :

• D'animer tout module de formation à destination des collaborateurs de tous niveaux dans son périmètre : indemnités journalières, invalidité et/ou décès
• De contribuer au dispositif global du développement des compétences en lien avec les activités de formation interne

Le poste est basé à Châtillon (92), des déplacements en province sont à prévoir.

Vos missions principales :
Animation de formation

• Construire les contenus de formation et la progression pédagogique
• Concevoir des outils pédagogiques
• Rédiger les supports pédagogiques
• Transmettre des savoirs et savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique au moyen de techniques de formation appropriées
• Adapter, à chaud, les objectifs de formation au niveau du public
• Evaluer les résultats des actions de formation à chaud
• En synergie avec les managers opérationnels, assurer un suivi des formations dispensées auprès des collaborateurs
• Assurer la planification, la coordination et l'organisation matérielle et logistique des actions de formation

Dispositif de formation

• Repérer et analyser les besoins de formation en concertation avec les différentes directions (en région et au national)
• Remonter les écarts de compétences constatés par la pratique de la formation
• En fonction d'objectifs déterminés, définir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation permanente annuel sur les techniques métiers, techniques outils, formation métiers
• Coordonner les actions avec la Direction des Ressources Humaines impactée
• Contribuer au déploiement et à la mise en œuvre de la plateforme L.M.S. (Learning Management System, plateforme de Gestion de Parcours de Formation) et intervenir sur la production de contenus des modules de formation
• Améliorer ou adapter les dispositifs de formation
• Concevoir les dispositifs d'évaluation

Profil de candidat recherché :
Expérience et connaissances souhaitées :

• Expertise significative en gestion sur les garanties indemnités journalières, invalidité et/ou décès
• Maitrise de la réglementation applicable au périmètre d'activité
• Connaissance de l'environnement de la protection sociale et de l'assurance des personnes
• Ingénierie de la formation
• Animation de formation
• Connaissance des différents métiers et activités de l'entreprise
• Caractéristiques commerciales des produits et services

Compétences demandées :

• Conduite de projet
• Système d'information et applicatifs métier
• Procédures et processus internes
• Reporting et suivi de l'activité
• Planification et organisation du travail
• Modalités de suivi et d'évaluation des actions de formation
• Excellente capacité d'analyse et de synthèse
• Animation de réunion
• Elaboration de programmes de travail interdépendants
• Conduite d'actions de formation
• Gestion de l'information
• Diplomatie et capacité d'adaptation à chaque interlocuteur
• Travail en équipe

Nos avantages :

• Accord d'intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations

Le processus de recrutement :

• Evaluation de votre CV par le recruteur
• Entretien téléphonique avec le recruteur
• Entretien RH en visio avec le recruteur
• Test de personnalité suivi d'un débrief avec le recruteur
• Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager

Compétences :
Communication orale et écrite