Gestionnaire RH en charge des dossiers administratifs médicaux

Informations générales

Organisme de rattachement

Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France  

Référence

MINT_BA075ATB

Date de début de diffusion

/04/2025

Date de parution

/01/2026

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire RH en charge des dossiers administratifs médicaux

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
NBI :non

Vos activités principales :
Le/la titulaire du poste exerce, pour les agents de la DRIAAF, de la DRIEETS ou de la préfecture, les missions suivantes :
1/Assurer, en lien avec les gestionnaires des autres sections, le suivi des congés médicaux (maladie ordinaire, congés longue maladie, de longue durée, retraite pour invalidité…)
2/Gérer le suivi des accidents de trajet/service  et maladie professionnelle et assurer le paiement des factures.
3/ Gérer le dispositif de médecine de prévention, en lien avec le médecin et l'infirmier  ;
4/ Assurer le traitement des données en vue de bilans ;
5/ rédaction de process.
 
Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires, afin d'assurer la continuité du service.

Votre environnement professionnel :
Au sein du service des ressources humaines du SGAMM, sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de la section gestion médicale et handicap et de son adjointe. Cette unité est composée de 7 agents.
 Sous l'autorité du Préfet Secrétaire Général aux Moyens Mutualisés, le service des ressources humaines assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures.
Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Il met en œuvre les politiques d'action sociale.
Il organise les instances de dialogue social et les relations avec  les représentants du personnel
Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d'action sociale.

• Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 3 bureaux (60 agents) :
- le bureau des parcours professionnels et de l'accompagnement interministériel, comprenant une section « formation » (22 agents)
- le bureau de la gestion des ressources humaines, subdivisé en deux sections « gestion administrative »,  « médical et handicap », « temps de travail » et « rémunération"

• Liaisons hiérarchiques
La cheffe  du service des ressources humaines et son adjointe
La cheffe du bureau et son adjointe
La cheffe de section et son adjointe

• Liaisons fonctionnelles
DRIEETS, DRIAAF

Conditions particulières d'exercice

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
Conditions de travail :
Activités télétravaillables : 2 jours - si autonomie sur poste
Cycle horaire et RTT : selon option choisie
Bureau individuel ou partagé : partagé
Exercice de l'activité en multi sites : non

Vos perspectives : Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d'organisation et sens de relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d'évolutions fonctionnelles sur d'autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion de carrière, rémunérations, mobilité, formation…)
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative :

Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris
Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard
RER C – arrêt Pont du Garigliano

La préfecture de région dispose d'un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris

Date de vacance de l'emploi

03/07/2025

---