ATR - Stage - Rémunération et Avantages Sociaux, Relations sociales et Administration du Personnel (H/F) - AVIONS DE TRANSPORT REGIONAL (ATR) GIE

*Job Description:
Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d'alternance vient de s'ouvrir sur notre site à Blagnac
En 2025, ATR est labellisée
Happy Trainees.
92.8% des étudiants recommandent notre entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.
Ce que nous allons faire ensemble :*
Être alternant chez ATR, c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d'intervention et des responsabilités.Vous découvrirez et serez associé aux activités en lien avec la Rémunération et Avantages Sociaux, les Relations et Politiques Sociales, le Droit du Travail, l'Administration du personnel ; HS est le service « Relations Sociales, Politiques Sociales , Droit du Travail, Hygiène et Sécurité », au sein du département des Ressources Humaines.En lien avec le stage proposé, il gère les activités suivantes :

• Accompagne les évolutions de l'entreprise au travers de politiques sociales innovantes
• Sécurise les activités en assurant le respect de la réglementation légale et conventionnelle en termes de droit du travail
• Définit, communique et accompagne le déploiement des politiques sociales
• Assure la gestion du dialogue social et des obligations en lien avec les IRP

• Pilote et gère l'administration du personnel (y compris sur la mobilité internationale)
  Sécurise les activités en assurant le respect de la réglementation légale et conventionnelle en termes de droit du travail Défini, communique et accompagne le déploiement des politiques sociales Assure la gestion du dialogue social et des obligations en lien avec les IRP Pilote et gère l'administration du personnel Pilote, gère et assure le déploiement des dispositifs liés à la rémunération et avantages sociaux des personnelsDescription du stage pour publication externe : Stagiaire « Rémunération et Avantages Sociaux, Relations sociales et Administration du Personnel ».Descriptif des missions proposées Par délégation et en support des personnes en charge des dispositifs de

• Rémunération/avantages sociaux,

• Relations et Politiques Sociales
• Droit du Travail
• Administration du personnel

Vous découvrirez et serez associé aux activités détaillées suivantes :
ACTIVITES

• Tenir à jour différents fichiers de suivi et d'indicateurs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux

• Participer à l'élaboration, la mise à jour et le déploiement de différents fichiers de supports aux différentes campagnes annuelles en lien avec la rémunération (augmentations salariales, bonus de performance, autres)

• Apporter un support au bon pilotage du contrôle de gestion sociale RH (suivi et analyse des évolutions de la masse salariale, simulations et mesures d'impacts financiers, optimisation de coûts)
• Apporter un support aux responsables RH de proximité dans le déploiement des dispositifs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux
• Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (convocations aux réunions, organisation et logistique des réunions, suivi des documents administratifs en lien avec l'organisation des réunions, préparation supports de réunion, etc...)
• Effectuer la gestion du suivi des dépenses/budgets des représentants du personnel et/ou syndicaux et autres activités liées à la représentation du personnel (ex : affichages obligatoires, suivi des heures de délégation)
• Gérer par délégation une partie des activités liées à l'administration du personnel (avenants, attestations, courriers divers, demandes de congés de formation syndicales)
• Contribution au suivi et à l'alimentation de la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale (BDESE)
• Préparation de certains documents juridiques (notes de synthèse, documents, autres) Contribution à la préparation des supports et livrables du service (notamment présentations Powerpoint, nécessitant une approche de forme et de fond)
• Rédaction de supports de communication (interne et externe au service)

Ce stage est fait pour vous:Stage intégré à une formation de niveau licence/bachelor (BAC+3) ou Master (Master 1/Master 2) spécialité Gestion des Ressources Humaines et/ou Droit Social et/ou Contrôle de gestion socialeCOMPÉTENCES ATTENDUES Compétences métier : forte rigueur, esprit d'initiative, respect de la confidentialité, capacité d'organisation et de suivi, sens des priorités, proactivité, aisance et appétence pour les chiffres Compétences linguistiques : français courant (oral et écrit) anglais intermédiaire B1/B2 (oral et écrit) Compétences informatiques : Maitrise d'ensemble du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint Connaissance approfondie d'Excel (outil de travail quotidien) Compétences relationnelles : Travail en équipe, sens du service client, adaptabilité

• Curiosité d'esprit et envie d'apprendre
  Aisance avec les chiffresCalendrierDémarrage 2026Durée 6 moisComment se passe le processus de recrutement ?Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature :

• Analyse des CV

• Entretien technique Manager : Le responsable du stage vous contactera pour un entretien de recrutement

Want to join the ATR adventure? An apprenticeship opportunity has just opened on our site in Blagnac In 2025, ATR has been awarded the Happy Trainees label. 92.8% of students recommend our company after their work-study or internship.What we will do together:Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading companyYou will learn about and be involved in activities related to Compensation and Benefits, Social Relations and Policies, Labour Law, and Personnel Administration. HS is the 'Social Relations, Social Policies, Labour Law, Health and Safety' service within the Human Resources department.In connection with the proposed internship, it manages the following activities: Supports the company's development through innovative social policies Secures activities by ensuring compliance with legal and contractual regulations in terms of labour law Defines, communicates and supports the implementation of social policies Manages social dialogue and obligations in relation to employee representative bodies Oversees and manages personnel administration (including international mobility) Ensures the security of activities by ensuring compliance with legal and contractual regulations in terms of labour law Defines, communicates and supports the implementation of social policies Manages social dialogue and obligations related to employee representative bodies (IRP) Oversees and manages personnel administration Oversees, manages and ensures the implementation of measures related to staff remuneration and benefitsInternship description for external publication: Intern, 'Remuneration and Benefits, Social Relations and Personnel Administration'.Description of the proposed tasks By delegation and in support of those in charge of the following areas Compensation and benefits, Social relations and policies Labour law Personnel administrationYou will learn about and be involved in the following activities:ACTIVITIES Maintain various tracking files and indicators related to remuneration and benefits Participate in the development, updating and deployment of various support files for the various annual campaigns related to remuneration (salary increases, performance bonuses, etc.) Provide support for the effective management of HR social control (monitoring and analysis of changes in the wage bill, simulations and financial impact assessments, cost optimization) Support local HR managers in the deployment of measures related to remuneration and employee benefits Prepare and organize meetings with employee representatives (meeting invitations, organization and logistics of meetings, monitoring of administrative documents related to the organization of meetings, preparation of meeting materials, etc.) Manage the monitoring of expenses/budgets for employee and/or union representatives and other activities related to employee representation (e.g. mandatory postings, monitoring of delegation hours) Manage by delegation some of the activities related to staff administration (addenda, certificates, various correspondence, requests for union training leave) Contribute to monitoring and updating the Economic, Social and Environmental Database (BDESE) Prepare certain legal documents (summary notes, documents, etc.) Contribute to preparing departmental materials and deliverables (particularly PowerPoint presentations, requiring attention to form and content) Draft communication materials (internal and external to the department)This internship is for you if:Internship integrated into a bachelor's degree (BAC+3) or master's degree (Master 1/Master 2) programme specialising in Human Resources Management and/or Social Law and/or Social Management ControlEXPECTED SKILLS Professional skills: Strong attention to detail, initiative, respect for confidentiality, organisational and follow-up skills, ability to prioritise, proactivity, ease and appetite for numbers Language skills: Fluent French (spoken and written) Intermediate English B1/B2 (spoken and written) IT skills: Proficiency in Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) In-depth knowledge of Excel (daily work tool) Interpersonal skills: Teamwork, customer service skills, adaptability

• Curiosity and eagerness to learn
  Comfort with numbersCalendarStarting date: 2026How does the recruitment process work?The recruitment process takes place in two stages after receiving your appliction :

• Analysis of your CV

• Technical interview with Manager: Last step of the process you are almost there The course manager will contact you for a validation interview.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
*Company:*
Avions de Transport Regional (ATR) GIE
Contract Type:
Internship -----
Experience Level:
Student
Job Family:
HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.