Chef(e) de projet MOA Assurance

remote type

Télétravail hybride

locations

Néosoft Paris

time type

Temps plein

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Offre publiée aujourd'hui

job requisition id

JR102570

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Nous recherchons notre futur Chef(e) de projet MOA (H/F) pour rejoindre notre BU Assurance et Protection Sociale située à Paris 13ème.

Vos missions

• Piloter et coordonner les projets de bout en bout (cadrage, planification, suivi, déploiement).
• Assurer la relation avec les métiers et les parties prenantes.
• Garantir le respect des délais, budgets et standards de qualité.
• Suivre les risques, alertes et indicateurs clés du projet.
• Animer les comités de pilotage et les instances de suivi.
• Encadrer les phases de recette, de tests et d'intégration.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et process.

Stack technique

• Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM
• Compétences marchés : Solide compréhension des marchés de l'assurance (épargne, santé, protection sociale, retraite ou encore prévoyance)
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais.
• Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL

Votre profil

• Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d'ingénieur) avec une spécialisation en finance, économie, ou gestion de projet.
• Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience comme Business Analyst.
• Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l'écoute, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer

A bientôt,

L'équipe Néosoft