de Jeunes Enfants F/H

Horaires d'ouverture : du lundi au vendredi - de 7h30 à 19h

Capacité d'accueil : 40 places réparties en 4 unités de vie 

Mais aussi : Une crèche flambant neuve au charme de l'ancien, 1 salle de motricité, 1 salle de jeux d'eau, 1 bel extérieur avec jardin potager et bac à sable pour les grands et une terrasse pour les bébés, une crèche connectée au groupe scolaire et des projets expérimentaux (couches lavables, ateliers 1000 jours).

Eponyme Prime Enfance recherche un.e EJE pour la crèche Association Montgolfier (à Bordeaux) en CDI 35H/semaine à compter du 26/01/2026  

Vos missions

• Vous accompagnez les tout-petits dans leur développement, grâce à une présence rassurante attentive et chaleureuse.
• Vous soignez également l'accueil de leurs familles, en utilisant une communication adaptée et transparente. Vous leur apportez une écoute sans jugement et les considérez comme de véritables partenaires d'éducation

Être EJE chez Eponyme Prime Enfance, c'est être un(e) chef d'orchestre pédagogique.

En tant que manager de proximité au sein de votre unité de vie :

• Vous portez l'ambition du projet Éducatif d'Eponyme et vous faites vivre le projet pédagogique en déployant les conditions permettant à chaque membre de votre équipe de le comprendre et de le mettre en place : animation de réunions d'équipe et de temps de réflexivité autour des « petits cailloux » du quotidien, mise en place d'objectifs pédagogiques et suivi, …
• vous accompagnez les professionnel·les vers des pratiques respectueuses des besoins de l'enfant et du groupe, grâce à votre sens de l'observation, votre esprit d'analyse, ainsi qu'à votre exemplarité : apports théoriques et accompagnement à la mise en pratique individuelle ou collective, accompagnement à la remise en question des pros, …
• En lien avec la directrice, vous soutenez la mise en place d'une organisation horizontale et participative, où chacun·e se sent légitime et responsable de la qualité d'accueil : temps d'écoute, encouragements à l'initiative et à l'autonomie des professionnel·les, facilitation du dialogue professionnel, …

Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez :

• d'un parcours de formation riche et personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance
• de temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des Pros, groupes de travail réservés aux EJE, réunions mensuelles d'équipe, analyse des pratiques professionnelles (3 fois/an), …
• D'un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d'Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle
• De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance
• D'échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)
• De 3 journées pédagogiques

….

Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Ennfance se vit plus qu'elle ne s'explique

Les avantages

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% + prévoyance
• Concention collective ALISFA
• 8 jours de congés supplémentaires + 10 jours enfants malade par an et par enfant 
• Négociations régulières des partenaires sociaux en faveur des conditions salariales (grille de rémunération ALISFA…)
• Journée de cohésion (Day off)
• Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles (tout en sauvegardant l'équité dans l'équipe)...
• Prise en charge des frais d'habillement
• Questionnaire de satisfaction annuel

L'indispensable : 

Vous portez la conviction que c'est en offrant aux tout-petits l'opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l'on impacte positivement leur vie future d'adulte. 

Vous avez aussi : 

• La capacité à créer du lien avec chaque enfant et sa famille afin d'assurer des relations de qualité entre tous, authentiques et basées sur la confiance
• La capacité à travailler en équipe et à conduire le changement
• La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par les membres des équipes (quels que soit leur poste)
• L'envie de vivre l'aventure d'un management horizontal et collaboratif

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