Directeur des solidarités humaines à Besançon

Le contexte humain et organisationnel

Les services du Conseil départemental du Doubs en charge de l'action sociale départementale sont organisés au sein du pôle des solidarités en 3 directions territoriales et 3 directions thématiques (autonomie, enfance, action sociale-logement-insertion). Organigramme des services départementaux.

La Direction territoriale des solidarités humaines de Besançon comprend environ 350 agents dont une centaine d'assistants familiaux. Son périmètre s'étend sur le bassin bisontin, soit environ la moitié de la population du Doubs. La raison d'être de la direction territoriale est ainsi d'apporter une réponse territorialisée dans le cadre d'une approche transversale des publics, elle incarne l'accueil social de proximité.

La Direction territoriale des solidarités humaines de Besançon est constituée des équipes de proximité du département sur les champs de l'Action sociale Logement Insertion et sur le champs de l'Enfance et de la famille.
Les 250 équipiers se répartissent en 13 centres médicaux-sociaux, pôle de PMI, 2 pôles enfants confiés.

En 2025, la direction s'est dotée d'une feuille de route fondée sur
le besoin de renouvellement de son action envers les publics et en visant un haut niveau de qualité de vie au travail pour tous ses collaborateurs.
C'est cette feuille de route que le nouveau directeur devra réaliser avec l'engagement des cadres et des équipes.

Au Département du Doubs, vous avez
l'assurance de travailler pour une grande collectivité qui se donne les moyens de ses ambitions.
Vous serez soutenu dans votre mission par la direction générale de la collectivité, en particulier par la directrice générale adjointe en charge des solidarités et les directions territoriales et thématiques du pôle solidarité. Vous vous appuierez également sur les directions supports du département (RH, finances, numérique, logistique et patrimoine et modernisation).

Votre rôle

En tant que responsable de la direction,
vous êtes le garant de la qualité et de la pertinence de la réponse sociale apportée auprès des publics de votre territoire.
Vous nourrissez donc un diagnostic des besoins sociaux et vous développez la connaissance des acteurs du territoire.

Vous travaillez avec les trois directions thématiques et avec les deux autres directions territoriales pour
construire les dispositifs et les actions qui seront ensuite déclinés par vos équipes
.

Votre action managériale vise à sécuriser les capacités humaines de vos équipes et à assurer la permanence de la réponse sociale. Vous veillerez à
la cohésion d'équipe interne à votre direction
et à la cohérence avec les autres directions.

Vous vous investissez personnellement dans l'animation locale de partenariats avec les acteurs institutionnels.

Vous disposez d'une forte latitude d'actions dans vos missions et vous ferez preuve d'initiatives à la hauteur des enjeux.

Vos défis sur ce poste

L'animation managériale et le soutien à la cohésion d'équipe seront vos premiers défis.
Vous relèverez ces défis en vous appuyant sur le collectif de cadres présents et par le partage d'une vision et d'un projet commun.

Vous portez un projet de direction dans lequel chacun devra trouver sa place.

Vous veillerez à la qualité du service rendu aux usagers.
Pour cela, vous travaillerez à garantir l'homogénéité des pratiques dans les équipes de votre direction et leur articulation avec les autres directions du pôle des solidarités.

Pour réussir sur ce poste

Vos expériences professionnelles passées dans le champ du secteur social font de vous un cadre aguerri au fonctionnement des politiques publiques de l'action sociale.
Vous avez une ou plusieurs expériences probantes dans l'encadrement de services à vocation sociale. Vous savez travailler avec la diversité des acteurs institutionnels engagés dans le champs des solidarités sur un même territoire.

Vous êtes un manager engagé auprès de vos équipes,
vous avez à cœur de faire réussir chacun. Vous savez créer les conditions de réussite pour tous. Attentifs à la qualité du travail, vous êtes convaincu que les conditions dans lesquels il s'exerce sont déterminantes.
Vous aimez animer des collectifs et les mettre en mouvement.

Vous êtes familier des problématiques d'un ou de plusieurs des champs couverts par le périmètre des missions de ce poste.

Vous avez le goût du travail d'équipe et l'expérience du travail partenarial complexe.

Autres informations

Les prérequis pour postuler

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure et dans l'ordre de réception.
Vous pouvez déposer votre candidature jusqu'au 15 février 2026.

Ce poste est ouvert aux agents publics titulaires d'un grade du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou administrateur, ou à défaut, aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau BAC+3 (minimum).

Les étapes du recrutement

• Postulez en déposant votre CV à jour et une lettre de motivation
  qui décrive vos raisons de postuler sur ce poste en particulier.
• Si votre profil n'est pas retenu, vous recevrez un mail pour vous en informer.
• Si votre profil est retenu pour poursuivre le processus, vous serez contacté par la DRH. Le processus sera constitué de plusieurs entretiens avec la DRH puis la direction générale. Vous serez reçu par la directrice générale adjointe en charge des solidarités et la DRH.
• À l'issue de l'entretien, vous recevrez une réponse définitive sous 15 jours maximum.

Conditions

• Type de contrat
  : fonctionnaire ou contractuel (contrat de 3 ans).
• Rémunération
  : 50 à 69 k€ annuels brut selon grade et ancienneté. Participation à l'astreinte départementale de la protection de l'enfance.
• Temps de travail:
  Temps complet (100%)
• Horaires:
  Horaire souples, 36h sur 4,5 jour (vendredi après-midi non travaillé).
• Déplacements
  : Ponctuels, principalement sur les sites des directions du Département.