charge d'etudes actuarielles

Votre rôle principal

Au sein de la Direction santé prévoyance, vous serez rattaché à la Direction du pilotage technique et de la réassurance.

Vous participez notamment aux travaux permettant d'assurer le pilotage technique du portefeuille des risques santé et prévoyance, afin d'obtenir une vision économique consolidée des portefeuilles.

Vous intégrez une équipe composée actuellement de trois personnes.

Vous êtes en forte interaction avec de nombreuses directions, notamment la direction de la souscription, de l'analyse de la rentabilité, mais également du pilotage de la performance ou de l'actuariat d'inventaire.

Vos responsabilités et missions

• Suivi technique global du portefeuille prévoyance santé du secteur conventionnel (CCN) : récupération et consolidation des données en veillant à leur cohérence ;
• Accompagnement des directions de la souscription, de l'analyse de la rentabilité et commerciales sur la remontée d'informations ;
• Analyse de rentabilité du segment, analyses sur les évolutions constatées, analyse des écarts entre les prévisions et le constaté, explication des dynamiques de portefeuilles, partage de valeur entre les différents acteurs ;
• Rôle pédagogique important sur la connaissance du portefeuille auprès des autres directions ;
• Participation à l'amélioration de l'outil de suivi du portefeuille ;

Participation à tous types d'études actuarielles pouvant être commandée au service du pilotage technique (études d'impacts, rapprochement Vision technique / Vision Inventaire, étude de rentabilité par courtier / réassureur / …).

Expériences et compétences attendues

• Formation en actuariat, statistiques, ou data (Bac +5) ;
• Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données (Excel, VBA, PowerPoint, SAS, Python), appétence pour l'automatisation/industrialisation ;
• Maîtrise des enjeux et des problématiques des métiers de l'assurance de personnes, notamment sur les risques santé/prévoyance.
• Une première expérience en tant que , chargé.e de comptes de résultats, ou dans une équipe pilotage/data/outil décisionnel est un plus.

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,

• C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.