Responsable Ressources Humaines H/F

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Loueur indépendant et entreprise familiale créée en 1969, DLM Location c'est un peu plus de véhicules, 37 agences et 300 salariés à travers l'hexagone.

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Notre métier, une passion Notre sens du service, un engagement

Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines sur Lille.

Rattachement hiérarchique :

Directement rattaché(e) au DAF

Périmètre :

• Effectif : 300

• Périmètre géographique : Nationale

• Type d'activité : Location de véhicule particulier et utilitaire CD / MD / LLD

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Missions principales

Le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise. Il/elle accompagne la direction et les managers dans la gestion et le développement des équipes, tout en veillant à la conformité réglementaire et à la qualité du climat social.

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1. Pilotage de la politique RH

2. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.

3. Définir les priorités RH : recrutement, fidélisation, développement des compétences, gestion des carrières, rémunération.

4. Conseiller la direction sur l'organisation, les évolutions de métiers et la gestion des talents.

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1. Gestion des relations sociales et du climat interne

2. Animer le dialogue social : organisation et suivi des réunions CSE, préparation des consultations, information des représentants du personnel.

3. Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit.

4. Favoriser un climat social sain et une communication interne fluide.

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1. Administration du personnel et conformité

2. Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, ruptures, procédures disciplinaires.

3. Garantir la conformité avec le droit du travail, les obligations légales et la convention collective.

4. Piloter le processus paie (en interne ou via un prestataire) et contrôler les éléments variables.

5. Produire les reportings RH (effectifs, absences, masse salariale, indicateurs sociaux).

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1. Accompagnement des managers et développement RH

2. Accompagner les managers dans leurs pratiques RH : recrutement, intégration, évaluation, mobilité, formation.

3. Identifier les besoins en compétences et bâtir le plan de développement des collaborateurs.

4. Piloter les entretiens annuels et professionnels.

5. Développer une culture managériale favorisant la performance et l'engagement.

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1. Santé, sécurité et qualité de vie au travail

2. Assurer la conformité en matière de santé et sécurité au travail (DUERP, AT/MP, formations sécurité).

3. Mettre en œuvre des actions QVT adaptées au terrain.

4. Suivre les indicateurs d'absentéisme, d'accidents et de satisfaction interne.

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Profil recherché

Formation :

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Expérience :

• Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans une fonction RH généraliste

• Une expérience dans un environnement multi-sites, opérationnel ou à forte saisonnalité est un atout

Compétences clés :

• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH

• Bonne connaissance de la paie et de la gestion administrative

• Capacité à dialoguer avec les instances représentatives du personnel

• Esprit d'analyse et de décision

• Maîtrise des outils informatiques (SIRH, Excel, PowerPoint…)

Qualités personnelles :

• Leadership bienveillant et sens du terrain

• Rigueur, organisation, discrétion

• Excellente communication et écoute

• Capacité à fédérer et à accompagner le changement

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Indicateurs de performance

• Taux de turnover et d'absentéisme

• Respect des obligations légales et des délais administratifs

• Satisfaction des managers et collaborateurs

• Réalisation du plan de formation

• Climat social et stabilité du dialogue social

Type d'emploi : CDI

Lieu du poste : En présentiel