Consultant en stratégie

Présentation de l'entreprise

Medicalea est une structure indépendante spécialisée dans la valorisation, l'accompagnement et le positionnement stratégique des professionnels de santé et du bien-être.

À travers son label de qualité privé, Medicalea accompagne des praticiens exigeants dans l'amélioration de leur visibilité, de leur crédibilité professionnelle et de leur positionnement auprès du public.

Medicalea s'appuie sur une approche structurée combinant analyse stratégique, compréhension des enjeux du secteur de la santé, exigences éthiques élevées et accompagnement sur mesure.

L'objectif est de permettre aux professionnels labellisés de se distinguer durablement, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, tout en respectant les cadres réglementaires et déontologiques propres aux métiers de la santé.

Dans le cadre de son développement, Medicalea renforce son pôle stratégie et recrute un(e) consultant(e) en stratégie en CDI.

Description du poste

Rattaché(e) à la direction, le/la consultant(e) en stratégie interviendra sur des missions à forte valeur ajoutée liées au positionnement stratégique, à l'analyse de pratiques professionnelles et à l'accompagnement de professionnels de santé.

Le poste implique une compréhension fine des enjeux humains, économiques et réglementaires du secteur, ainsi qu'une forte capacité d'analyse et de structuration.

Missions principales

• Analyse stratégique de l'activité et du positionnement de professionnels de santé
• Participation à l'évaluation qualitative des praticiens dans le cadre du processus de labellisation
• Élaboration de recommandations stratégiques personnalisées
• Contribution à l'évolution des critères, méthodes et standards du label Medicalea
• Réalisation d'études sectorielles et benchmarks
• Production de synthèses et supports à destination de la direction et des partenaires
• Participation à la réflexion stratégique globale sur le développement de Medicalea

Profil recherché

• Formation supérieure minimum Bac +3, idéalement Bac +5 (école de commerce, université, IEP ou équivalent)
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de structuration, avec une forte rigueur intellectuelle
• Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles, adaptées à des interlocuteurs exigeants
• Parfaite maîtrise de l'anglais obligatoire, à l'écrit comme à l'oral
• Un test officiel d'anglais est exigé dès le premier entretien :

DETTA Test ou TOEIC, TOEFL, IELTS,

datant de moins de 12 mois

• Sens aigu de la confidentialité, de l'éthique et de la rigueur professionnelle, indispensable dans un environnement sensible
• Intérêt marqué pour les secteurs de la santé, du bien-être ou des services à forte dimension humaine
• Autonomie, fiabilité et esprit d'initiative, avec une capacité à travailler sur des sujets complexes en responsabilité

Qualités attendues

• Esprit analytique et structuré
• Capacité à formuler des recommandations claires et pragmatiques
• Posture professionnelle crédible face à des interlocuteurs exigeants
• Sens des responsabilités et exigence de qualité
• Discrétion et maturité professionnelle

Processus de recrutement

Le processus de recrutement chez Medicalea est structuré, transparent et conçu pour évaluer à la fois les compétences, la capacité d'analyse et l'adéquation avec nos valeurs.

1. Rencontre dans nos locaux

Les candidats présélectionnés sont conviés à un meeting dans nos locaux avec le CEO et des membres de l'équipe.

Cet échange a pour objectif de présenter Medicalea, ses activités et sa vision, d'évaluer le fit professionnel et humain, et de permettre au candidat de mieux comprendre les enjeux du poste.

2. Étude de cas et entretien de débriefing

Les candidats retenus à l'issue du premier entretien se voient proposer une étude de cas représentative des problématiques stratégiques rencontrées chez Medicalea.

L'étude de cas est suivie d'un entretien de débriefing en visioconférence, permettant d'évaluer la structuration de la réflexion, la qualité de l'analyse et la capacité à formuler des recommandations claires.

3. Proposition et embauche

À l'issue du processus, une proposition contractuelle est adressée au candidat retenu, suivie de l'embauche.

Durée du processus

Le processus de recrutement s'étend en moyenne sur environ trois semaines, selon les disponibilités des candidats.

Informations générales

• Type de contrat : CDI
• Localisation : Paris
• Rémunération : € à € brut annuel, selon profil et expérience
• Temps de travail : Temps plein

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 36 393,95€ à 50 006,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride Paris)