Technicien(ne) contrôle de gestion

Technicien(ne) contrôle de gestion

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 12/01/2026

• CDI
• RODEZ
• 30 894 € par an
• NIVEAU 5A
• Télétravail possible
• NVHADD118195

CPAM DE L'AVEYRON

L'Assurance Maladie est au cœur de notre système de santé depuis 80 ans.

Notre mission ? Gérer les risques liés à la maladie, la maternité, le décès, et les risques professionnels, en lien avec les assurés, les professionnels de santé, les établissements de santé et les employeurs.

Intégrée dans le réseau de l'Assurance Maladie, la CPAM de l'Aveyron est une entreprise privée qui assure une mission de service public.

Chaque jour, plus de 200 collaborateurs s'engagent auprès de nos bénéficiaires du département pour faciliter l'accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.

La CPAM de l'Aveyron recrute un ou une cadre technique contrôle de gestion. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous

Le poste à pourvoir est rattaché au Contrôle de Gestion au sein du département Appui au Pilotage et à la Performance (A2P).

Description du poste

Le ou la candidat-e retenu-e aura pour mission de :

• Suivre et analyser les résultats des indicateurs de performance de l'organisme : Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG), Diagnostic Performance (Efficacité et Efficience), Bénéficiaires et Activités Gérées (BAG) pour identifier les atypies ou spécificités locales et les expliquer auprès de la Direction ou des managers.
• Administrer l'outil de Pilotage de la Performance : SPPR (Système de Pilotage de la Performance du Réseau), qui centralise les résultats des indicateurs et les plans d'actions de tous les organismes de l'Assurance Maladie.
• Concevoir, compléter et fiabiliser les outils de pilotage (tableaux de bord, outils d'analyse ou de suivi d'indicateur, outils de suivi d'activités, …) en collaboration avec les managers dans le cadre d'une offre de service et d'amélioration globale de la performance.
• Déployer et suivre la comptabilité analytique :
• Définir et mettre à jour la cartographie locale et administrer l'outil dédié : OSCARR (Outil de Suivi et de Collecte des Activités et de Répartition des Ressources) qui permet de collecter et de suivre les temps et volumes d'activités des agents de l'organisme,
• Assurer le suivi des évolutions de la cartographie des processus, des directives nationales de saisies, des évolutions organisationnelles internes, des mouvements de personnel (embauches, mobilités, départs, …)
• Exploiter, analyser et restituer à la Direction, aux managers ou aux pilotes de processus les données issues de la comptabilité analytique pour repérer les écarts, les expliciter, identifier les variations et faciliter le benchmark.
• Réaliser les activités de reporting hebdomadaires.

En fonction de l'actualité et du profil du ou de la candidat-e retenu-e, d'autres activités pourront être confiées.

Profil recherché
Vos compétences

• Connaître les outils informatiques et bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, Outlook), ainsi que les outils de requêtage (SQLDeveloper, SAP BusinessObjects),
• Posséder une bonne capacité d'adaptation,
• Contrôler et fiabiliser les éléments recueillis,
• Etre rigoureux et posséder un bon esprit d'analyse et de synthèse,
• Faire preuve de curiosité : savoir chercher et sélectionner des informations,
• Posséder des qualités relationnelles : aimer travailler en transversalité, en équipe,
• Posséder de bonnes compétences rédactionnelles,
• Etre autonome dans l'organisation du travail,
• Avoir un bon sens de la communication pour proposer des recommandations,
• Savoir synthétiser, vulgariser et présenter des tableaux de bord synthétiques et lisibles.

Votre formation

Formation supérieure dans le domaine du contrôle de gestion ou comptabilité (Bac+2 minimum). Une bonne connaissance des processus et de l'organisation des CPAM, sans être incontournable, serait appréciée.

Une expérience de deux ans sur une fonction similaire constituerait un atout.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.

Par ailleurs, le candidat s'engage à suivre toute formation nécessaire à l'adaptation aux nouvelles fonctions.

Informations complémentaires

La prise de fonction est prévue au plus tôt, idéalement le 1er février 2026.

Nous vous proposons :

• Jusqu'à 6 semaines de congés par an
• 20 JRTT par an
• Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
• Possibilité d'ouvrir un CET
• Un Comité Social Economique (CSE) attrayant (Chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles,participation financière à une activité sportive…. ) et ce dès votre arrivée

Mais aussi :

• Une prime d'intéressement
• Un Restaurant d'Entreprise ou des titres restaurant les jours de télétravail dont 60% pris en charge par l'employeur
• Un remboursement à hauteur de 50% des titres de transport
• Un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 480€ par an

Environnement de travail :

• Parking
• Rénovation des locaux en cours avec des salles de convivialité et de détente, des salles de réunion haute technologie.

Le salaire de 2 206,72 € brut mensuel sur 14 mois (NIV 5A CCN), soit € brut annuel pour 39h, est mentionné à titre indicatif et pourra être ajusté en fonction du profil et de l'expérience du candidat ou de la candidate retenu(e).

Contact

Cette offre vous intéresse ? Merci d'adresser votre candidature complète impérativement sur le site La Sécu Recrute, en cliquant sur « Postuler », au plus tard le 12 janvier 2026.

Attention : toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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