chef de projet

Le saviez-vous ? 

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L'un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ? 

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Digital Factory RH un :

La Digital Factory RH qui a été mise en place en 2023 au sein de Carrefour rassemble les profils AMOA ("produit") et IT ("tech") dans un delivery model agile pour gérer et réaliser les actifs digitaux de la fonction RH en France et en Europe. La Digital Factory rassemble une cinquantaine de profils internes et externes, "produit" et "tech".  La Digital Factory s'est structurée en "North Stars" autour de grands enjeux métier ; la North Star "optimized workforce" recouvre les enjeux d'optimisation de l'ensemble des transactions de gestion du personnel (gestion administrative, gestion des temps, paie, déclarations d'accident du travail, etc.) et englobe les systèmes de paie, de temps et de planification opérationnelle, de gestion administrative, de gestion de la force de travail intérimaire… Cette équipe apporte également un support fonctionnel aux RH Français sur une vingtaine d'outils (call center).

• le management des équipes produits - soit à date une quinzaine de personnes
• la supervision fonctionnelle de l'ensemble des équipes tech et produit et des prestataires associés
• l'interaction avec les métiers des domaines de la north star (direction de la paie, DRH et direction des opérations des formats, direction de la santé au travail, etc.)
• la définition et la mise en oeuvre d'un modèle opératoire robuste et agile (gouvernance, méthodologie, processus d'amélioration continue, etc.) pour ce domaine SIRH pour tout ce qui relève de la conduite de projet, de la gestion des évolutions, des mises en production, de la gestion des incidents et du maintien en conditions opérationnelles, etc.  

La feuille de route de cette North star comporte des projets majeurs à mener dans les mois à venir :  

- la transformation de la gestion administrative intégrée aujourd'hui aux paies Carrefour, Cora et Match avec le core HR de Workday

- la finalisation de l'intégration des entités Cora et Match par Carrefour France dans nos systèmes et l'intégration de nouvelles entités (BioCBon, Magne…)

-la bascule d'un système de gestion des temps d'une entité siège vers l'application utilisée dans le reste des sièges et du système de gestion des temps et de la planification Market vers un autre système existant

La North Star assure aussi la supervision et la maintenance des systèmes qui chaque mois permettent de réaliser la paie de plus de salariés en France.

Le Lead Product Manager de transition accompagnera l'équipe dans la mise en œuvre de ces initiatives clés qui doivent se matérialiser au cours de l'année 2026 et de cette gestion des processus critiques liés à la paie -  alors que le management de la Digital Factory et des ressources clés de cette North Star sont focalisés sur la transformation avec Workday.  

-Expertise métier

• Compréhension approfondie de la vision de l'entreprise et de sa stratégie
• Compréhension approfondie des besoins des métiers RH et de leurs enjeux et des attentes de l'ensemble des utilisateurs des produits RH (candidats, salariés, managers…) sur son domaine
• L'expérience du management fonctionnel de systèmes critiques  

-Compétences digitales

• Expérience du déploiement de suites cloud SIRH et de solutions RH dans un contexte de grands groupes internationaux décentralisés
• Connaissance du lean, du rôle de product manager, de ses principaux outils (persona, experience mapping, impact mapping…), des approches et méthodes agiles dans un environnement progicialisé  
• Connaissance de la gestion d'un backlog produit  
• Ouverture sur les questions techniques portées par le lead tech

-Compétences managériales

• Capacité à donner du sens et à coordonner une équipe
• Bonne expérience à accompagner et développer les personnes / les mentorer  

-Compétences comportementales

• Facilités de communication avec la capacité à porter des messages complexes à différents niveaux
• Capacité à fédérer un groupe et coordonner, à influencer et à convaincre
• Capacité à développer une vision pour son produit et la vendre dans un narratif (storytelling)
• Capacité à prendre des décisions dans un temps resserré  

-Etat d'esprit et attitude

• Assertivité
• Créativité, veille et désir d'innovation
• Orienté client / satisfaction utilisateur  

• Contrat : CDD temps complet de 20 mois (management de transition)
• Poste basé à Massy (91) et Evry 2 jours par semaine
• Statut Cadre
• 1 jour de télétravail possible (soumis à ancienneté)
• Un CSE dynamique
• Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration).
• Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E-Gym.

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.