Team lead H/F

Contexte & environnement

Leader du e-commerce, notre entreprise partenaire met l'accent sur l'innovation et la performance. Son organisation Produit et Tech repose sur des squads autonomes et une culture d'entreprise fortement marquée par le Lean Management et une approche data-driven pour l'amélioration continue.

Le contexte de la mission concerne le remplacement pour un congé maternité au sein des équipes Opérations Commerciales & Pricing, une fonction cruciale gérant des leviers à fort impact business (campagnes promotionnelles, stratégie de prix, conformité juridique, performance du site).

L'environnement de travail est présenté comme une organisation apprenante, privilégiant le management visuel, la méthodologie Lean et une collaboration étroite entre les équipes Produit et Tech.

Le poste – Team Lead
 

Votre Mission : Pilote Managérial et Opérationnel (Remplacement du Team Lead)

En l'absence du Team Lead titulaire, vous assurez un rôle central en tant que pilier managérial et opérationnel. Votre action est déterminante pour :

Garantir le delivery des produits.

Faciliter la collaboration entre les équipes techniques, le Product Management et les parties prenantes.

Être le moteur de l'excellence opérationnelle et de la dynamique collective.

Domaine et Enjeux Fonctionnels : Produits à Forte Valeur Ajoutée

bvg

Vos responsabilités

Performance & Delivery

Gestion du Flux et des Performances :

Pilotage du flux (Kanban, WIP, dashboards, monitoring).

Respect des engagements de
delivery
.

Gestion des incidents conformément aux
SLOs
(Objectifs de Niveau de Service).

Résolution et Optimisation :

Identification et résolution rapide des points de friction.

Démarche d'amélioration continue (Lean, Kaizen, 5C).

Stratégie Produit & Technique

Développement Produit : Co-construction de la roadmap en collaboration avec le Product Manager.

Alignement Stratégique : Assurer la cohérence entre la stratégie technique et les besoins des utilisateurs.

Pilotage de la Performance : Comprendre et gérer les indicateurs clés de performance (
KPIs
) du produit.

Vision Long Terme : Garantir la maintenabilité et la scalabilité du produit sur le long terme.

Domaines de Responsabilité :

Participer activement aux choix d'architecture.

Assurer la haute qualité du code produit.

Veiller au respect des contraintes et exigences non fonctionnelles.

Être un moteur dans la diffusion de l'excellence technique.

Ressources Humaines et Développement

Développement et coaching : Assurer le coaching et le développement continu des compétences individuelles.

Gestion des compétences : Élaborer et mettre à jour les matrices de compétences, puis en assurer le suivi.

Standardisation : Définir et implémenter des standards clairs pour l'exécution des tâches.

Culture d'entreprise : Favoriser un climat de travail positif, stimulant, axé sur la collaboration.

Communication et médiation : Maintenir une communication transparente et gérer efficacement la résolution des conflits au sein de l'équipe.

Environnement technique

Stack principale

Langages / Frameworks : .NET, .NET Core, ReactJS

Bases de données : MongoDB, SQL Server

Messaging : Kafka

Architecture : Microservices, Docker, Kubernetes

L'organisation repose sur une méthodologie agile avec des squads Produit et Tech.

Équipes Techniques (Squads)

Deux squads :

Squad 1 : 1 Lead Développeur et 4 Développeurs.

Squad 2 : 2 Leads Développeurs et 1 alternant (Master 2).

Équipe Produit

1 Product Manager, assisté d'une alternante PM.

Profil recherché

Expérience

2 à 5 ans d'expérience confirmée sur un rôle de Team Lead ou équivalent

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec 2 à 5 ans d'expérience confirmée dans un rôle de Lead d'équipe ou équivalent.Compétences Techniques & Managériales

Le/la candidat(e) devra maîtriser :

Le Management d'équipe

Le Lean Management et l'amélioration continue

Le suivi et l'assurance du Delivery

L'Architecture de l'information

Une forte Culture Produit

Qualités Personnelles & Comportementales

Un Leadership naturel, inspirant et bienveillant

Une excellente Capacité à prioriser et à prendre des décisions

Une Forte orientation vers les résultats et la création de valeur utilisateur

Une Aisance relationnelle et un esprit fortement collaboratif

Un Sens aigu des responsabilités, notamment dans un contexte à forts enjeux business

Conditions de la mission

Détails de la Mission

Client Final : Cdiscount (Bordeaux)

Contrat : Sous-traitance C8G

Durée Estimée : 8 à 9 mois

Début : ASAP (au plus tard début septembre 2026)

Taux Journalier Moyen (TJM) : 410 € à 430 € maximum

Lieu : Bordeaux

Rythme de Travail Hybride :

Présentiel (sur site) : Lundi, Mardi, Jeudi

Télétravail : Mercredi, Vendredi

Process de recrutement

Après un premier échange avec nos équipes et validation de votre accord pour la transmission de votre CV :

• Entretien avec une partie de l'équipe IT et la RH

• Test technique/opérationnel

• Entretien final de validation