Offre interne – Mission de gestion du parc de jeux en bois

il y a 6 jours


SaintVincentdeBoisset, Auvergne-Rhône-Alpes, France Centre socioculturel "Détente et loisirs" Temps plein

Offre interne – Mission de gestion du parc de jeux en bois

(ouverte aux salarié·e·s à temps partiel)

Dans le cadre de la valorisation de ses ressources et du développement des compétences internes, le centre socioculturel propose une
mission complémentaire interne
autour de la
gestion, du suivi et de la valorisation du parc de jeux en bois
.

Cette mission vise à remettre en valeur un matériel riche et attractif, au service des différents secteurs du centre et des associations partenaires, tout en permettant aux salarié·e·s volontaires d'augmenter leur temps de travail et de développer des compétences transférables.

Objectifs de la mission :

  • Assurer une gestion organisée et fiable du parc de jeux en bois

  • Garantir le bon état et la sécurité d'utilisation du matériel

  • Faciliter les prêts internes et externes

  • Favoriser une utilisation partagée, responsable et durable des ressources

Activités et responsabilités :

1) Inventaire

  • Tenir à jour l'inventaire des jeux (liste, quantité, état, localisation)

  • Identifier les jeux manquants, dégradés ou hors d'usage

2) Entretien et maintenance

  • Vérifier régulièrement l'état des jeux

  • Assurer l'entretien courant (nettoyage, petites réparations)

  • Signaler les besoins de réparations importantes ou de remplacement

3) Stockage

  • Organiser et maintenir un espace de stockage adapté et sécurisé

  • Veiller aux bonnes conditions de conservation du matériel

4) Gestion des prêts

  • Gérer les demandes de prêt des différents secteurs

  • Organiser les prêts aux associations partenaires

  • Assurer le suivi des sorties et des retours (dates, état du matériel)


Temps dédié : 5 heures par mois
, réparties en
deux demi-journées

  • Temps dédié exclusivement à la gestion, au suivi et à l'entretien du parc

  • Les animations liées à l'utilisation des jeux ne sont pas incluses dans ce temps

Compétences mobilisées et valorisables :

  • Gestion et traçabilité d'un matériel partagé

  • Prévention des risques et garantie de la sécurité d'utilisation

  • Contribution à une gestion durable et responsable des ressources

  • Organisation, rigueur et autonomie

Liens fonctionnels et hiérarchiques :

Mission menée en lien fonctionnel avec les responsables de secteur et les référent·e·s

Autorité hiérarchique : directeur·rice, dans le cadre strict de cette mission



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