Responsable Régional Matériel, H/F

Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?
Etre support technique des équipes commerciales du Réseau Commercial

• Définir avec les équipes commerciales le besoin client en terme de matériels
• Accompagner le cas échéant les équipes commerciales en clientèle en tant que support technique pour la définition des matériels
• Informer les équipes commerciales sur les évolutions technologiques des matériels

Organiser et Optimiser les achats de matériels dans la région dont il a la charge

• Animer et développer les relations avec les partenaires constructeurs et équipementiers en région.
• Veiller à l'application de la politique d'achat dans sa région notamment en termes d'application des procédures et des protocoles d'achat nationaux
• Négocier localement les prix d'achat non définis par des accords nationaux
• Valider les bons de commandes matériels, tant au niveau des définitions techniques qu'au niveau des prix d'achat

Piloter et coordonner la construction des matériels et en assurer la livraison

• Piloter la construction des matériels auprès des fournisseurs afin d'optimiser les délais de fabrication, en collaboration avec les CRC en charge du suivi administratif des commandes
• S'assurer de la conformité des matériels avant la livraison finale au client
• Assurer la livraison finale au client selon les règles de la politique de « livraison matériels », avec un objectif « zéro défaut »

Prendre en considération les processus liés à la Qualité et à l'Environnement au sein de l'entreprise dans le cadre ou non de ses certifications ISO. Respecter et véhiculer les valeurs en faveur de la promotion de la diversité et de l'égalité des chances.

Vous serez basé à Nancy et rejoindrez une équipe de 7 Responsables Régionaux répartis sur l'ensemble du territoire.

Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur la région Grand Est ainsi que sur les Hauts de France.

Vous aurez toute autonomie pour organiser vos déplacements avec un véhicule de fonction à votre disposition.

Le poste est éligible au télétravail.

Et après ?
Ce poste vous permettra d'approfondir vos connaissances et de développer votre réseau interne et externe.

C'est une opportunité d'avoir à la fois une vision globale de l'entreprise et une connaissance approfondie de nos prestataires.

Les synergies et la transversalité du poste vous ouvriront de nombreuses possibilités d'évolution au sein du Groupe.

Les avantages à nous rejoindre
Un package rémunération et des avantages attractifs :

• Un fixe annuel brut de € à € et un variable de 3 500 € défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe.
• Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, …
• De la flexibilité avec un rythme de travail hybride: jusqu'à 2.5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.

Avez-vous le profil ?
Oui si vous disposez d'une formation en mécanique automobile ou poids lourds (BTS MAVA) ou 3- 4 ans minimum d'expérience comme mécanicien, chef d'atelier ou réceptionnaire chez un concessionnaire ou constructeur de véhicule industriel.

Vous êtes organisé et autonome, êtes reconnu pour votre sens de l'analyse et votre rigueur.

Votre capacité à collaborer vous permet de créer des liens de confiance.

Orienté résultats, vous êtes en recherche permanente de solutions dans une démarche constructive et au service de la satisfaction client.

Les prochaines étapes
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous