RRH Territorial 93-95 H/F

Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Territorial et en lien fonctionnel avec la DGA du pôle Juridique et Ressources Humaines du Siège, vous intervenez auprès de 12 établissements répartis sur les départements de Seine-Saint-Denis et du Val-d'Oise.

Vos principales missions sont :

1) Lien avec le Siège – pôle JRH de l'Entraide Union

• Décliner et harmoniser la politique RH sur le territoire ;
• Recueillir et consolider les données RH sur les établissements (nombre d'ETP, postes vacants, masse salariale …) ;
• Préparer et prendre part aux dialogues de gestion des établissements en lien avec le pôle finance ;
• Réalisation de la DSN des établissements du territoire.

2) Conseil RH aux établissements du Territoire

• Assurer un conseil RH auprès des Directeurs d'établissement, sur l'ensemble des problématiques RH rencontrées, en lien avec le pôle JRH du Siège si nécessaire ;
• Soutenir et accompagner les fonctions RH en établissement sur l'ensemble de leurs missions ;
• Contribuer à la structuration de la fonction RH en établissement et à la montée en compétences des personnels chargés des RH en établissement ainsi que leur intégration.

3) Suivi des formations et entretiens

• Suivre le plan de développement de compétences et des parcours professionnels des établissements (lien avec l'Opco, gestion des budgets, communication des actualités…) ;
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la formation ;
• Coordonner la mutualisation des formations sur le territoire avec le siège ;
• Accompagner les campagnes des entretiens professionnels.

4) Recrutement

• Superviser l'élaboration des fiches de poste et offres d'emploi type ;
• Participer au recrutement des cadres et fonctions administratives sur le territoire ;
• Favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs au niveau territorial, voire associatif ;
• Suivre le turn-over et les recrutements dans les établissements du territoire.

5) Prévention des risques professionnels et Dialogue social

• Piloter la mise à jour annuelle des DUERP et la déclinaison du PAPRIPACT (Plan d'Action de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) sur le Territoire ;
• Participer à la formalisation d'un plan de prévention spécifique concernant les Risques Psycho Sociaux, dans les établissements ;
• Assurer un lien régulier avec les Services de Prévention et Santé au Travail sur le territoire ;
• Suivre et remonter auprès du siège les alertes relatives à la santé/sécurité et aux RPS. Participer (si besoin) au déploiement d'une procédure RPS et aux comités RPS sur les établissements ;
• Participer à la préparation des élections professionnelles CSE.

6) Vérifications et contrôles

• Assurer un suivi et contrôle de la gestion des payes dans les établissements du Territoire ;
• Réaliser ponctuellement les paies dans le cadre de remplacements ponctuels ;
• Superviser et consolider le reporting des données sociales en lien avec l'ANAP, le CPOM et le bilan social ;
• Contrôler et assurer la bonne application des procédures RH et accords associatifs dans les établissements afin d'assurer une bonne harmonisation des pratiques et garantir une équité de traitement sur le territoire.

Titulaire d'un Master 2 en RH ou en psychologie du travail ;

Expérience de 3 ans requise sur des fonctions similaires idéalement dans le secteur médicosocial ;

La connaissance du secteur médicosocial est un plus ;

Bonne organisation et adaptabilité ;

Sens de la discrétion, confidentialité ;

Aisances relationnelles ;

Capacité à créer et à travailler en réseau ;

Capacité à faire évoluer ses connaissances en fonction des évolutions de la législation ;

Très bonne maitrise des outils informatiques (pack Office, Google Workspace, ATS) ;

Expérience en gestion de paye appréciable.

Poste en CDI temps plein.

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur les établissements du 93 et 95. Des temps de présence au Siège à Cachan sont également requis.

Rémunération selon expérience (CCN 66).