Mechanical & Thermal Team Lead - H/F

Qui sommes-nous ?
Née d'une forte ambition de conquête des étoiles, Exotrail est une « scale-up » qui a vu le jour en 2017. Son objectif est de développer et de commercialiser des petits moteurs de satellites dans le monde entier.

Nous développons des produits en nous concentrant sur l'impact, la livraison fréquente et l'amélioration continue. Inspirés par le monde numérique, nous sommes axés sur le client et l'esprit d'entreprise.

Nous gérons les risques pour dépasser les frontières et obtenir des résultats qui ne seraient pas possibles dans un modèle spatial traditionnel.

Nous nous appuyons sur tous les moyens nécessaires pour soutenir le développement de nos produits, qu'il s'agisse de la propulsion ou de l'entretien des satellites. Avec un fort esprit d'innovation hérité de nos premières phases, nous nous préparons à faire croître notre entreprise industrielle.

Votre rôle
Rattaché(e) au Head of Engineering, vous êtes garant de la qualité technique, de la

robustesse des conceptions mécaniques et thermiques, et de la performance de votre

équipe. Vous encadrez des ingénieurs spécialisés en structure, thermique et analyse. Vous n'êtes pas architecte technique vous-même, mais vous organisez le fonctionnement du métier, pilotez les livrables, et vous appuyez sur les architectes et experts pour assurer la cohérence des choix techniques. Vous êtes un manager pédagogue, capable de structurer les pratiques, de transmettre une culture technique exigeante, et de faire grandir les compétences du département.

Vos Missions

• Conception mécathermique

Garantir la cohérence et la robustesse des conceptions mécaniques et thermiques

Superviser la qualité des livrables : modèles FEM, analyses thermiques, calculs vibratoires, notes de justification

Veiller à la conformité aux exigences projet, client, système et AIT

• Essais environnementaux

Définir la stratégie de tests du département : vibrations, vide thermique, chocs,

acoustique

Organiser la préparation et l'analyse des essais en lien avec les équipes AIT

Participer aux TRR, QR et à la gestion des anomalies

• Management et structuration du métier

Encadrer l'équipe (recrutement, objectifs, évaluation, développement des compétences)

Structurer les méthodes, modèles de documents, standards de conception et bonnes

pratiques

Organiser la veille technique, les retours d'expérience et l'alignement avec les standards ECSS/NPR

Créer une culture d'excellence, de rigueur documentaire et de sécurité produit

• Appui Transversal

Travailler étroitement avec les autres départements (système, avionique, AIT, GNC…) pour assurer l'intégration fluide des fonctions mécathermiques

Interagir avec les fournisseurs pour les interfaces critiques

Soutenir les chefs de projet dans la coordination technique des activités du département

Formation

• Master en ingénierie ou docteur en mécanique, thermique, structure ou équivalent

Expérience

• Minimum 7 à 10 ans dans la conception, la justification ou le test mécathermique dans l'un des domaines suivants : spatial, lanceur, défense, aéronautique Expérience confirmée en coordination technique ou encadrement d'équipe

Langues

• Français : langue maternelle
• Anglais : Courant (B2-C1)

Compétences techniques

• Conception mécathermique en environnement contraint
• Outils : ANSYS, NASTRAN, Thermal Desktop, SolidWorks ou CATIA, Matlab
• Bonne connaissance des normes ECSS et/ou NPR

Compétences comportementales

• Excellent relationnel
• Bonne pédagogie
• Rigueur technique
• Leadership opérationnel.
• Sens de la justification
• Capacité à structurer un métier
• Excellent relationnel

Environnement de travail

• Secteur spatial ou aéronautique
• Environnement de travail stimulant et collaboratif
• Possibilités de développement professionnel continu
• L'esprit de projet et de mise à l'échelle, la collaboration, la reconnaissance et l'initiative font partie de nos valeurs.

Caractéristiques du poste

• Contrat CDI
• Niveau cadre
• Hybride
• Toulouse

Rémunération & Avantages

• Salaire selon profil
• Mutuelle Alan
• Prise en charge de 50 % des frais de transport
• RTT et CP
• Congés exceptionnels

Notre processus de recrutement
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 Étape 1 : Entretien avec le Talent Acquisition Specialist

 Étape 2 : Entretien avec le Hiring manager

 Étape 3 : Test technique

 Étape 4 : Rencontre avec un directeur/fondateur et/ou votre future équipe

Nous sommes attachés à la qualité et traiterons tous les candidats avec respect et considération. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.