Médecin du travail

La Direction de la Qualité de Vie au Travail, au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation usager.ère et Transformation digitale, vise la performance du service public par la qualité du travail. Aussi, elle favorise les initiatives qui soutiennent l'engagement des agent.e.s. Elle porte des projets renforçant leur pouvoir d'agir et elle met en œuvre des actions pour créer les conditions d'un travail de qualité. Cette direction contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à renforcer le lien social et la solidarité sur les lieux de travail.

Au sein de la Direction Qualité de Vie au Travail et sous la responsabilité de la Responsable de service Prévention et Promotion de la Santé, vous évaluerez l'état de santé des personnels de la Ville de Clermont-Ferrand et du Centre Communal d'Action Sociale lors de l'examen périodique ou sur demande.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (infirmier.ère, secrétaire médicale, référente handicap, conseiller.ère de prévention, psychologue du travail, ergonome, assistant.e social), vous gérez à la fois le suivi médical et les aptitudes aux postes de travail des agent.e.s. Vous informez et conseillez le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail. Vous participez à l'évaluation et à la prévention des risques.

Vos missions :

1– Assurer le suivi médical des agent.e.s :

Assurer la surveillance médicale des agent.e.s lors des visites médicales (périodiques, à la demande de l'administration ou de l'agent.e) ;

Participer à la définition et réaliser la surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, femmes enceintes, agent.e.s réintégré.e.s après un congé de longue maladie ou de longue durée, ou un accident du travail, agent.e.s sur des postes à risques spéciaux, agent.e.s souffrant de pathologies particulières ;

Surveiller l'ensemble des personnels sur des postes à risques ;

Évaluer l'aptitude au poste de travail et la compatibilité entre l'état de santé de l'agent.e et son poste de travail ;

Orienter les agent.e.s vers des structures compétentes si besoin.

2 – Assurer une veille sur le milieu et les conditions de travail des agent.e.s :

Participer à la mise en place et au suivi du programme annuel de prévention ;

Réaliser des visites de locaux ;

Préconiser toutes les mesures de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;

Identifier les risques potentiels des postes de travail ;

Réaliser une veille juridique et sanitaire.

3 – Conseiller l'administration en matière de santé et de conditions de travail
:

Proposer des aménagements de postes de travail ou des conditions d'exercice en collaboration avec les services de la DGRH ;

Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et le reclassement des agent.e.s ;

Participer aux réunions du F3SCT en tant que membre de droit ;

Formuler des avis sur les projets de construction ou de reconstruction des lieux de travail.

Votre profil :

Diplôme d'État de Docteur en Médecine accompagné d'un DES en médecine du travail ;

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;

Connaissance de la réglementation en matière de santé, d'hygiène et de sécurité des conditions de travail ;

Connaissances en ergonomie des postes de travail ;

Disponibilité ;

Sens de la discrétion et de la confidentialité, respect du secret médical ;

Aisance relationnelle, sens de l'écoute.

Conditions de travail

Lieu de travail :
58 rue Montalembert 63000 Clermont-Ferrand

RIFSEEP :
1500 Euros

Nos atouts

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :

• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l'employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l'employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu'à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l'adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.

De plus, vous bénéficierez d'opportunités de formation et de développement

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au

Date limite de dépôt des candidatures le 13/12/25