Officier de Sécurité

Fondé en 2020 et basé au cœur de Paris, C12 s'est donné pour mission d'être au centre de l'une des plus grandes avancées technologiques du siècle et de changer le cours de l'histoire en construisant un ordinateur quantique universel.

Chez C12, nous pensons que pour réaliser une véritable percée dans le domaine de l'informatique quantique, il faut repenser les fondamentaux. C'est pourquoi nos fondateurs, profondément ancrés dans l'excellence académique et technique, ont choisi les nanotubes de carbone comme éléments constitutifs de nos processeurs quantiques. Ce matériau ultra-pur réduit considérablement les taux d'erreur, améliore les performances et minimise les coûts matériels, autant d'éléments essentiels pour un calcul quantique évolutif et tolérant aux erreurs. En élaborant une approche unique qui passe à l'échelle, nous souhaitons révolutionner le calcul quantique, tout comme le silicium a transformé le calcul classique.

Depuis notre création, nous avons levé plus de 25 millions d'euros de fonds, publié 11 articles scientifiques et obtenu 8 brevets. Aujourd'hui, notre équipe en pleine expansion compte 60 personnes, dont 20 docteurs, représentant plus de 20 nationalités. Nous disposons de nos propres laboratoires de pointe dans le quartier historique du Panthéon à Paris, où scientifiques, ingénieurs et innovateurs travaillent côte à côte pour relever certains des défis techniques les plus passionnants de notre époque.

Si vous êtes passionné par l'avenir de la technologie quantique et que vous souhaitez avoir un impact réel, C12 vous offre un environnement unique pour vous épanouir, apprendre et innover.

Mission principale chez C12 :

Garantir la mise en œuvre de la politique de protection du secret de la défense nationale au sein de l'organisme. L'officier de sécurité veille à la protection des informations, des supports et des systèmes classifiés, en assurant la conformité réglementaire et la sensibilisation du personnel. Il agit sous l'autorité directe de la Responsable des Opérations et en lien étroit avec l'officier de sécurité des systèmes d'information (OSSI).

Responsabilités principales :

• Conformité
• Élaborer, actualiser et faire appliquer la politique de protection du secret de l'organisme
• Garantir la conformité de l'organisme aux exigences de l'IGI-1300 et aux instructions ministérielles applicables
• Tenir à jour la documentation de sécurité (plans, registres, procédures, catalogues des emplois habilités)
• Habilitations et gestion du secret
• Gérer les accès aux logiciels
• Gérer les accès physiques
• Gérer les accès des sous-traitants et le respect des procédures
• Identifier les fonctions nécessitant un accès à des informations classifiées
• Gérer les dossiers d'habilitation du personnel et assurer la liaison avec les autorités d'habilitation et les services enquêteurs
• Organiser et suivre les enquêtes administratives pour l'accès aux zones protégées
• Veiller à la notification, au suivi et à la révision des habilitations
• Protection des informations et des gestion de la télésurveillance
• Garantir la sécurité physique et logique des informations et supports classifiés
• Superviser les dispositifs de contrôle d'accès, de stockage et de destruction sécurisée
• Diligenter ou réaliser des audits internes et contrôles de sécurité
• Déclarer et instruire tout incident ou compromission du secret
• Sensibilisation et formation (en anglais)
• Mettre en place des programmes de formation sur la protection du secret et la sécurité de l'information
• Sensibiliser régulièrement le personnel aux risques (intrusion, fuite, cyber menaces, espionnage)
• Former les nouveaux collaborateurs habilités et encadrer les correspondants de sécurité
• Relations institutionnelles et reporting
• Être l'interlocuteur privilégié du fonctionnaire de sécurité de défense (FSD)
• Collaborer avec l'officier de sécurité des systèmes d'information sur les aspects SSI classifiés
• Rendre compte annuellement des activités de sécurité au FSD et au responsable d'organisme

Profil Requis:

• Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en sécurité, défense, ingénierie, ou droit public
• Connaissance approfondie de la réglementation sur la protection du secret de la défense nationale (IGI-1300, Code de la défense)
• Expérience dans la sécurité des systèmes d'information, la sûreté ou la gestion du secret-défense souhaitée

Compétences techniques

• Maîtrise des procédures d'habilitation et de classification
• Capacité à conduire des audits, rédiger des politiques et plans de sécurité
• Notions solides de cybersécurité et de protection des données

Compétences comportementales

• Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité
• Autorité fonctionnelle, rigueur et sens des responsabilités
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à travailler en coordination avec des interlocuteurs institutionnels de Défense et de sécurité (HFDS) et en interne avec les Ressources humaines et les Services techniques
• Capacité à travailler en anglais à l'écrit et à l'oral

Habilitation et exigences spécifiques

• Doit être habilité(e) au niveau Spécial France
• Doit être de nationalité française
• Doit avoir reçu une formation réglementaire à la protection du secret de la défense nationale

Vous devriez nous rejoindre si...

• Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe de 60 personnes issues de divers horizons (nanofabrication, électronique quantique, science des nanotubes de carbone) afin de créer un processeur quantique révolutionnaire
• Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement scientifique exceptionnel, en collaboration avec plusieurs partenaires industriels et universitaires
• Vous partagez nos valeurs (excellence, intégrité scientifique, diversité, curiosité et bienveillance) et souhaitez nous aider à définir notre culture axée sur les produits et notre ambition d'accélérer notre développement

C12 encourage toutes les personnes qui se sentent qualifiées à postuler. Les décisions de recrutement sont basées uniquement sur les qualifications, les compétences, les connaissances et l'expérience. Les candidatures féminines sont particulièrement bienvenues.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.