DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Chef(fe) du pôle gestion

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction de la transformation numérique  

Référence

MINT_BA075ACB

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/12/2026

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Chef(fe) du pôle gestion

Description du poste

Au sein du BRH de la direction de la Transformation numérique (DTNUM), le pôle de gestion de proximité recrute un(e) chef(fe) de pôle gestion des agents. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 3 gestionnaires, chargés de la gestion des agents titulaires et contractuels, et d'un chef de pôle.

Vos missions

En tant que chef(fe) de pôle, vous aurez pour rôle de superviser l'équipe et d'organiser les activités liées à la gestion des agents, en garantissant le respect des délais et des procédures, tout en veillant à l'équilibre entre les deux statuts (titulaires et contractuels).

Gestion des agents titulaires :

Vous supervisez la gestion quotidienne des fonctionnaires de la direction, incluant les entrées, sorties et changements de situation administrative.

Vous coordonnez les différentes campagnes relatives aux agents titulaires, telles que :

Avancement (pour les filières Admin, SIC, Tech et Police),
Mobilité (en lien avec le pôle recrutement),
Régime indemnitaire (incluant CIA, revalorisation IFSE, PRE).

Gestion des contractuels :

Vous êtes en charge de l'ensemble du suivi des personnels non titulaires, depuis le recrutement jusqu'à leur départ :

Collecte des informations nécessaires au recrutement (avec l'agent et le service),
Formalisation des demandes de recrutement (note à la DRH, calcul des prétentions financières),
Suivi des revalorisations indiciaires et renouvellements de contrats (CDD, CDI),
Mise en place et suivi des campagnes de rémunération variable en fin d'année,
Mise à jour régulière des tableaux de suivi des agents contractuels,
Accompagnement quotidien des agents contractuels.

Votre environnement professionnel : Le BRH a pour mission d'assurer la gestion de proximité et de développer une politique RH dans le domaine des métiers du numérique, pour renforcer notamment l'attractivité de la DTNUM, créée en juillet 2023.

Composition et effectifs du service : 20 agents organisés en 2 sections : Gestion de proximité et GPRH.
 
Liaisons hiérarchiques : La cheffe de section et son adjointe.
 
Vos perspectives : Le poste permet de nouer de nombreux contacts et comporte une dimension de montée en qualité importante. Il permet de consolider ou d'acquérir des compétences de réactivité, de méthode, de management et de gestion de projet, valorisable dans la perspective d'un avancement ou de passage d'un concours.
 
Durée attendue : 3 ans

Conditions particulières d'exercice

Poste éligible à la NBI 20 points
Rigueur et sens de l'organisation
Réactivité
Disponibilité
Sens des relations humaines
Appétence pour les démarches de qualité, d'organisation et de fiabilisation
Participation aux autres activités de la section autant que de besoin.
Télétravail,
Management des gestionnaires du pôle et organisation de l'activité

Descriptif du profil recherché

Compétences requises

Techniques

Informatique et bureautique (maîtrise) : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.).

Savoir-faire

Application de la réglementation (maîtrise) : Respecter et appliquer les normes en vigueur.
Travail en équipe (expert) : Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs.
Adaptabilité (maîtrise) : S'adapter aux changements et aux imprévus.
Communication (maîtrise) : Savoir transmettre clairement ses idées.
Organisation (maîtrise) : Gérer son temps et ses priorités.
Gestion de projet (à acquérir) : Apprendre à gérer des projets numériques.

Savoir-être

Relations humaines (maîtrise) : Travailler en harmonie avec les autres.
Leadership (maîtrise) : Savoir guider une équipe si nécessaire.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 1

Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 25 jours de congés annuels et 16 jours d'ARTT. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l'État et tourné vers l'innovation publique.

Localisation actuelle : Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris (métro Cour Saint-Émilion, ligne 14). Futur site (prévu fin 2026 – début 2027) : Universeine – 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.

Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l'aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur :

Les candidats extérieurs à l'administration sont invités à joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 et articles L332-4 et L332-5

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

Bâtiment Lumière, 40 av. des Terroirs de France, 75012 PARIS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Paris

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Contact 1

dtnum-

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