Poste de psychologue en unité de soins palliatifs

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d'un large panel d'expertises pour desservir un bassin de population de habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d'un plateau technique d'excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L'agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l'incendie et à l'évacuation en place dans l'établissement et être en capacité de :

• connaître :

• les règles de prévention face au risque d'incendie,

• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

• réaliser les actions réflexes en présence d'un départ de feu, à l'aide de la fiche réflexe qu'il conserve en permanence à proximité,

• connaître dans son service, l'emplacement de :

• la coupure d'urgence de l'électricité,

• la coupure d'urgence des gaz médicaux,
• réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d'incendie dans son service ou dans un service voisin.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d'accorder de l'importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable , accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L'hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

• préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
• participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
• trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d'optimiser la valorisation de ceux-ci ;
• consommer le juste besoin ;
• agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

• la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
• le tri des déchets
• le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

N'hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d'environnement et de développement durable via l'adresse suivante : developpement.-

En Forfait jour, du lundi au vendredi

L'équipe est composée :

• Aide-soignante
• Infirmière
• Diététicienne
• EAPA
• Assistante sociale
• Secrétaire
• Cadre de santé

Missions principales :

Auprès des patients

• Évaluer l'état psychologique, émotionnel et relationnel du patient
• Proposer un soutien psychologique individuel adapté à la phase de la maladie
• Accompagner l'angoisse, la souffrance psychique, les questionnements existentiels et la fin de vie
• Participer à l'élaboration du projet de soins personnalisé

Auprès des proches et familles

• Accueillir et soutenir les proches tout au long de la prise en charge
• Accompagner les situations de crise, de deuil anticipé ou complexe
• Proposer un soutien après le décès (selon l'organisation du service)

Auprès de l'équipe soignante

• Participer aux réunions pluridisciplinaires et à la réflexion clinique
• Apporter un éclairage psychologique sur les situations complexes
• Contribuer à la prévention de l'épuisement professionnel (soutien, groupes de parole, temps d'échange)
• Participer à la transmission des informations pertinentes dans le respect du secret professionnel

Missions annexes :

Tenue du dossier patient et traçabilité des interventions

Participation à des actions de formation et de sensibilisation en soins palliatifs

Contribution à la démarche qualité et aux projets du service

Veille clinique et éthique

Liaisons fonctionnelles :

Médecin du service, cadre de santé, membres de l'équipes, Diététiciens, Assistantes sociales, kinésithérapeutes, équipe des services de soins, service techniques, services logistiques, EHPAD, Médecins traitants, IPA de ville MSP, DAC, CPTS

Liens hiérachiques :

Directeur des ressources Humaines

Cadre supérieur de santé co –gestionnaire de pôle (qui réalisera les évaluations professionnelles)

Conditions d'exercice :

Rythme de travail : forfait jour

Exigences relationnelles :

• travail en équipe : Maitrisé
• gestion des communications / situations difficiles : Maitrisé

Logiciels utilisés :

Word, Power Point, Publisher

• DPI –hôpital manager
• Sésame

• Pré requis obligatoires : Master 2 en psychologie clinique (titre de psychologue requis)
• Pré requis souhaités : Formation ou expérience en soins palliatifs apprécié

Nature du contrat initial fixée lors des modalités de recrutement