Consultant en stratégie fiscale internationale junior

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective pour construire l'avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l'environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c'est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l'inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Pour répondre aux enjeux des groupes internationaux, l'activité de notre équipe Prix de transfert s'articule autour de 3 axes :

• Un axe conseil, dédié au conseil en matière de structuration d'une politique de prix de transfert, incluant par exemple la négociation avec les administrations fiscales d'accords préalables de prix,

• Un axe documentaire, dédié à l'analyse de l'adéquation des politiques de prix de transfert en place avec les règles internationales existantes, et

• Un axe contentieux (en particulier contrôle fiscal).

Afin de servir au mieux nos clients, notre équipe Prix de transfert réunit des profils issus d'horizons divers : économistes, consultants en stratégie, fiscalistes, financiers, etc.

Au sein de l'équipe Prix de Transfert de Deloitte Société d'Avocats, vous serez chargé d'intervenir, selon les circonstances, dans les domaines suivants :

• Participation à la mise au point de la partie économique d'une documentation de prix de transfert : étude de marchés, recherche de sociétés comparables,

• Analyse financière des comparables et des sociétés testées, calculs de ratios financiers, étude de rentabilité, étude du secteur et de la conjoncture, etc.

• Analyse des situations posées par les contrôles fiscaux et participation à l'élaboration d'argumentaires en défense,

• Recherches documentaires en matière fiscale (jurisprudence, conventions fiscales, droit fiscal international, etc.),

• Participation à la rédaction de mémos et rapports de prix de transfert, sous un angle économique et / ou fiscal,

• Assistance dans la valorisation de flux intragroupe complexes (produits financiers, cession d'actifs, etc.).

Rejoindre Deloitte Société d'Avocats vous permettra d'intégrer une équipe jeune et dynamique (moins de 30 ans de moyenne d'âge), et de participer à son développement, sur un marché en forte croissance. C'est l'opportunité pour vous d'acquérir des compétences rares (mêlant stratégie d'entreprise, stratégie fiscale et économie) et de vous construire un parcours de carrière riche, assurant un développement rapide de vos capacités.

Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Vous participez aux programmes de formations proposés pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d'accompagnement personnalisé.

Et si c'était vous ?

• Diplômé(e) école de commerce/ IEP / Master 2 en gestion ou en économie, vous vous intéressez à la stratégie fiscale et à la gestion financière des groupes internationaux. Dans l'idéal, vous avez développé une double compétence alliant management des entreprises et droit fiscal ou économie.

• Une bonne maîtrise de l'anglais est essentielle (les missions se déroulent à plus de 50% en langue anglaise).

• Vous maitrisez parfaitement Excel.

• Une double culture serait un véritable atout pour intégrer notre équipe multiculturelle.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d'apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l'égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

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