Stage – Bras Droit Communication

Le constat est brutal. On ne peut plus l'ignorer.

Près de
70% des associations employeuses
déclarent que leurs fonds propres sont fragiles ou nuls.
30%
ont moins de trois mois de trésorerie devant elles.

Le résultat ? C'est près de
90 000 emplois directement menacés
faute de trésorerie.

Pendant ce temps, la communication tourne en rond. D'un côté des associations, des ONG et des organisations engagées qui ont des missions essentielles, mais qui galèrent à mobiliser la nouvelle génération. De l'autre, la Gen Z, une génération qui veut agir , mais qui ne supporte plus les discours creux et les phrases institutionnelles.

Le blabla institutionnel et les phrases creuses n'ont jamais financé un projet ni mobilisé un bénévole.

On parle à cette génération, mais on ne l'écoute jamais vraiment. Résultat : les messages ne passent pas, l'énergie est perdue, et des idées brillantes restent invisibles.

C'est ce qui nous a poussés, nous (Jonas, Alison & Axel), à créer E'CHO
.

On n'est pas une agence de com' classique.
On est un pont
. On est un
collectif
, une agence/communauté qui remet l'authenticité et l'action au centre.

On a créé une agence 2.0 : une agence/communauté.

1. Côté Agence :
   On accompagne les ONG, associations et entreprises engagées avec une "com' qui fait du bruit utile" : authentique, humaine, qui les aide à mobiliser leurs publics.
2. Côté Communauté :
   On anime un collectif d'étudiants engagés et formés, qui sont notre moteur d'innovation.

Notre méthode est notre force :

Vous voulez connecter votre mission à la Gen Z ? Vous voulez répondre à la fracture générationnelle ?E'CHO vous propose un modèle simple : vous nous confiez votre projet, et
on forme une team dédiée
.

Cette team, c'est l'alliance parfaite de l'énergie et de la méthode :

1. Des étudiants engagés (Bac +3 à 5)
   qui sont cette génération.
2. Des freelances et consultants séniors
   qui apportent la structure et la vision stratégique.

On ne devine pas comment parler aux jeunes. On est cette génération.

C'est ce modèle qui nous permet d'être 2x plus accessibles qu'une structure classique, en mettant l'énergie du terrain au service de projets qui comptent.

Aujourd'hui, pour aider ces associations à sortir de l'urgence et à construire un modèle plus solide, on cherche un futur pilier. Quelqu'un qui partage notre énergie.

La mission

Tu interviendras sur deux volets complémentaires : communication et développement/structuration.

• Communication 360 : pilotage et exécution sur le site web, les réseaux sociaux, la newsletter et les outils de prospection (CRM, séquences, emailings).
• Contenus qui mobilisent : rédaction et conception-rédaction, posts et carrousels, scripts de vidéos courtes, pages web et landing pages d'action.
• Outils et process : mise en place d'une stack com' et prospection efficace, création de templates, guidelines et bibliothèques de contenus.
• Développement et structuration : amélioration des méthodes internes, formalisation de l'offre, kits prêts-à-l'emploi pour nos clientes et nos clients, reporting et indicateurs d'impact.
• Amélioration continue : veille, tests, itérations basées sur la data et retours terrain.

Ton profil

On ne cherche pas un diplôme. On cherche une mentalité.

• Tu as une
  culture de la communication et de l'entrepreunariat
  . Tu es autonome, tu aimes tester, tu n'as pas peur de te tromper pour apprendre, et tu sais "mettre les mains" dans le concret. Tu parles à ta cible, tu l'écoutes, tu ajustes.
• Tu as une
  connaissance du milieu associatif
  . Tu comprends leurs défis, leur écosystème, et l'urgence de leur trésorerie.
• Tu es à l'aise avec l'écosystème digital :
  LinkedIn
  ,
  Notion
  ,
  Slack
  , et
  Google Workspace
  sont tes outils quotidiens. Tu maîtrise
  Canva
  et navigue sur les
  outils de design
  (Figma, Suite Adobe). Bonus : bases de montage et d'intégration web simple.
• Le bonus qui fait la différence : Tu touches à la
  Suite Adobe, Framer
  ou à
  Figma
  .

Le Cadre

• Lieu :
  Full remote, avec des points d'équipe réguliers et essentiels à Bordeaux ou Toulouse.
• Durée :
  Stage de 2 mois effectif (308 heures)
• Début :
  ASAP souhaitée
• Rémunération
  : Non. Le stage n'est pas rémunéré.
• Notre objectif n'est pas de prendre un stagiaire, mais de trouver un futur collaborateur. Si l'aventure est concluante des deux côtés, ce stage est pensé comme un tremplin vers un
  contrat en freelance (EI)
  ou plus pour continuer à construire E'CHO avec nous.

Comment postuler

On ne croit ni aux CV ni aux lettres de motivation.

Ta "candidature" : Crée une mini-campagne fictive (le format est 100% libre : 3 posts LinkedIn, un script vidéo, un mock-up Figma, un mémo stratégique...) pour une association (réelle ou de ton invention) qui te présente.

Montre-nous qui tu es à travers ta vision et ton impact.

Hâte de te rencontrer.