Contrôleur de gestion sociale

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Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.

• • Le Contrôleur de gestion sociale est rattaché à la Direction Financière, sous la supervision du Responsable du contrôle de la masse salariale, et travaille en étroite collaboration avec les équipes du Contrôle de gestion et de la Comptabilité Groupe ainsi qu'avec le département Compensation & Benefits.

• • Sa mission principale est de fournir à ses clients internes tous les éléments relatifs à la masse salariale nécessaires au pilotage de l'activité des responsables métiers et de les conseiller dans leur prise de décision. Il/elle agit également comme interlocuteur de la Direction Administrative et Financière sur les questions de contrôle interne, de planification et de reporting.
• Activité 1 – Clôture mensuelle :
• Assurer la clôture mensuelle de la paie pour les entités de son périmètre ainsi que pour certaines lignes du compte de résultat au niveau Groupe.
• Gérer les provisions et toutes les écritures comptables liées à la paie sur son périmètre.
• Activité 2 – Analyses et reporting :
• Contrôler le budget : analyser et expliquer les écarts par rapport à N-1, au budget et aux prévisions.
• Consolider et suivre mensuellement les coûts de personnel et les effectifs (FTE) par rapport au budget et au forecast.
• Vérifier la cohérence des informations analytiques.
• Présenter et commenter les résultats avec les partenaires métiers.
• Expliquer l'évolution des effectifs à travers les indicateurs de performance clés (KPI).
• Activité 3 – Budget et prévisions :
• Élaborer le budget et les prévisions de la masse salariale en coordination avec les départements opérationnels et les contrôleurs financiers.
• Expliquer les évolutions de la masse salariale et des effectifs.
• Présenter le budget et les prévisions de son périmètre.
• Activité 4 – Autres missions :
• Participer à des projets transverses liés à la masse salariale et à la paie.
• Réaliser des analyses et reportings ponctuels (ad hoc).
• Collaborer avec les équipes RH pour garantir la qualité des données et suivre les évolutions propres à chaque périmètre.

• • Minimum 3 ans d'expérience sur un poste de contrôleur de gestion, idéalement dans un groupe international, multi-sites et/ou à forte composante technologique.
• Excellente maîtrise d'Excel et de PowerPoint.
• Connaissance des systèmes d'information RH (SAP, Workday, etc.).
• Solides compétences analytiques et capacité à structurer les processus.
• Autonomie, sens des priorités et aptitude à résoudre les problèmes.
• Capacité à travailler en transversalité avec les équipes Finance, RH et métiers.
• Excellentes qualités de communication et esprit d'équipe, avec une aisance à collaborer à tous les niveaux de l'organisation (HR Business Partners, Responsables RH, contrôleurs d'autres périmètres du Groupe).
• Esprit orienté données : aptitude à utiliser les chiffres et informations pertinentes pour appuyer les recommandations et prises de décision.
• Rigueur, sens du détail, capacité à gérer les délais et à mener plusieurs tâches simultanément.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais.

• • Prime variable
• Participation & intéressement
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
• Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
• CSE et ses nombreux avantages
• Chèques CESU et chèques vacances
• Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles)
• Accès à la Salle de sport

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