Responsable Transaction Immobilier H/F

Responsable Transaction
Immobilière H/F

Avec plus de 690 agences
immobilières en France, Square Habitat s'appuie sur toutes les filiales du
Groupe Crédit Agricole pour proposer des services de transactions et de gestion
immobilières personnalisés fondés sur des valeurs fortes de transparence et
d'éthique.

Square Habitat, c'est une
communauté soudée et tournée vers une ambition commune : accompagner ses
clients dans tous leurs projets immobiliers.

C'est dans ce contexte
que Square Habitat Val de France recherche
aujourd'hui un(e) Responsable Transaction Immobilière H/F pour un
poste en CDI, à pourvoir soit sur le site de Blois ou de Chartres.

Vous intégrerez le
service Transaction, composé de 11 collaborateurs.

Alors, quel sera le rôle
de notre futur(e) Responsable Transaction Immobilier

Profil du Poste 

Rattaché au Directeur Général, le Responsable Transaction pilote
l'activité transaction, garantit l'atteinte des objectifs commerciaux, assure
la qualité de service, accompagne les équipes dans la montée en compétences
tout en respectant les standards, méthodes et outils du réseau.

Missions :

Management
& Animation commerciale

Encadrer, animer, manager, accompagner et
développer les compétences d'une équipe de Collaborateurs (conseillers
transaction VRP).Organiser et Animer les réunions commerciales en
appliquant les rituels (réunions hebdomadaires, bilans mensuels, plan
d'actions).Suivre les performances grâce aux indicateurs
réseau : nombre d'estimations, mandats, exclusivités, taux de
transformation, compromis, suivi clients.Faire respecter les process et standards qualité du
réseau :

Assurer
le développement du Fonds de Commerce

Développer le portefeuille de mandats de vente et
d'acquéreurs.Développer les Synergies inter métiers et mettre
œuvre la politique du Réseau Square Habitat en termes de Recommandations
et PrescriptionsMettre en place des actions marketing
locales (opérations terrain, communication digitale, évènements) Faire évoluer la compétence et la
performance des collaborateurs de son pôle d'activité (accompagnement
terrain, formation, coaching, ...

Qualité & conformité :

 Être le garant du respect de la Conformité et
de la maitrise des risques :

Ancrer la
conformité dans la relation commerciale.Assurer la conformité juridique et administrative
des dossiers.S'assurer du développement commercial dans le
respect de la Conformité et de la maitrise des risques.Définir et mettre en œuvre les procédures de
contrôle permanent de son périmètre, contrôler l'application et réaliser
d'éventuelles actions correctrices.

Accompagner
le changement :

Participer à la mise en œuvre des évolutions
structurantes du Réseau Square Habitat.Promouvoir l'ensemble des canaux de communication
et de vente, les outils digitaux.Contribuer au développement des compétences de
l'équipe en partageant son savoir-faire technique et commercial.Promouvoir et s'assurer de l'utilisation des
outils, du poste de travail, des outils bureautiques.

Mission principales
: 

Rattaché
au Directeur Général, le Responsable Administration de Biens
(Location/Gestion/Syndic) a pour mission principale de manager une
équipe, définir les orientations en matière de Location, Gestion locative
et Syndic, et piloter la mise en œuvre opérationnelle.Localisation
sur deux sites d'agence – déplacements réguliers à prévoir entre les sites

Activités
significatives :

Manager
une équipe, en animant les réunions de service, en planifiant et
priorisant les activités, et en évaluant et développant les compétences
des collaborateurs.Piloter
l'ensemble des activités du service de gestion locative et Syndic en
élaborant et en suivant les indicateurs.Garantir
la qualité, les normes, les procédures et la réglementation en ajustant
les modes opératoires.Développer
l'activité du service en favorisant le chiffre d'affaires et en proposant
des évolutions permanentes et innovantes afin d'améliorer la productivité
et les couts.Assurer
la qualité des relations avec nos clients.Concourir
à l'objectif principal de maintenir le portefeuille et son développement
en tissant un réseau relationnel fort sur sa région.

Indicateurs de
performance:

Atteinte des objectifs réglementaires, quantitatifs et qualitatifs fixés annuellement.Management de l'équipe (développement des compétences, motivation, ambiance).Atteinte des taux d'occupation sur les portefeuilles confiés.Développer le portefeuille existant.

Compétences requises:

Savoirs :
Bac+3 Droit/Gestion de l'immobilier, expérience similaire idéalement dans
un service de gestion locative, connaissance de la règlementation des
métiers de l'ADB, expérience en management d'équipeSavoir-être :
Aisance relationnelle, communication, force de proposition, pédagogieSavoir-faire :
Capacité à animer une équipe, à développer les compétences des
collaborateurs et à challenger leurs motivations

Conditions d'exercice:

CDIStatut
Cadre C2 selon Convention Collective ImmobilierPoste
basé sur Blois ou ChartresDéplacements
fréquents sur les 6 sitesRémunération
: fixe + variable attractif selon résultats Véhicule
de service ou Remboursements Kilométriques

Rémunération :

Référence
Statut C2 selon Convention Collective de l'immobilier + Variable

 

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Dans le cadre de sa
politique diversité, le Groupe Crédit Agricole étudie, à compétences égales,
toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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