Assistant RH pôle « Indemnitaires et Conditions de travail »

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

BRON CEDEX

Intitulé long de l'offre

Assistant RH pôle « Indemnitaires et Conditions de travail » (ICT)

Date limite de candidature

12/02/2026

Employeur

CEREMA - Secrétariat Général

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Assistant RH pôle « Indemnitaires et Conditions de travail » (ICT)

Descriptif de l'employeur

Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques.  Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires. 

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s'est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.

Descriptif du service

Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.

La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriale Centre-Est, technique territoires et ville et fonctionnelles et transversales. Environ 770 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.

Le service ressources humaines est composé de 15 agents comprenant 3 pôles thématiques, 2 implantés à Bron et 1 à Lyon : un pôle gestion des effectifs à Bron, un pôle gestion des carrières à Lyon et un pôle indemnitaire et cycles de travail à Bron.

Une gestion de proximité des RH réactive et dynamique ainsi que l'appui au management des services  bénéficiaires sont les fils conducteurs de l'ensemble des missions du SRH. Il est la porte d'entrée unique des agents et des managers pour les sujets RH dans le cadre de la politique RH du Cerema.

Description du poste

L'asistant-e RH de proximité participe à la gestion administrative et à l'évolution des compétences des agents.

- Participe à la gestion d'un portefeuille d'agents sur l'ensemble des activités du SRH

- Instruire les demandes des agents

- Tenir à jour les dossiers administratifs électroniques et papiers

- Classement de notifications et documents administratifs et financiers divers

- Assurer un renfort auprès des autres pôles toutes activités confondues si nécessaire

-Participer aux réunions et aux différentes activités du SRH, du réseau d'établissement et autres réunions de travail

Liaison hiérarchique

Rattachement hiérarchique à la Chef du pôle « Indemnitaire et cycles de travail »

Relations internes et externes :

-Membres des comités de direction de la direction déléguée aux ressources de Lyon

-Départements du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon

-Services de la DRH du Cerema

-Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général

-Représentants des organisations syndicales

-Organismes de formation

-Correspondant handicap

Conditions particulières d'exercice

Conditions matérielles :

Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne

Horaires et saisonnalités :

Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail

Conditions particulières :

Déplacements ponctuels dans les implantations du Cerema de la région AURA  et à Paris

Descriptif du profil recherché

Savoirs:

Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH

Maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels (titulaires ou non)

Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public

Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés (logiciel gestion du temps, SIRH)

Savoir-faire:

Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes

Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion

Détecter des anomalies et alerter sur les situations

Savoir prendre des initiatives et rendre compte

Savoir-être:

Rigoureux-se, méthodique, organisé-e

Sens de l'écoute

Capacité d'adaptation

Discrétion, empathie

Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée, ou à défaut une volonté d'investir le domaine des ressources humaines

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Bron (69)

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

Contact 2

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