CDD - Responsable projets stratégiques Gastro/Onco-Thoracique (H/F)

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at

Job Function:

Strategy & Corporate Development

Job Sub Function:

Business Innovation & Integration

Job Category:

People Leader

All Job Posting Locations:

Issy-les-Moulineaux, France

Job Description:

Johnson & Johnson Innovative Medicine France recrute un/une Responsable Projets Stratégiques en CDD (remplacement congé maternité d'environ 5 mois) pour soutenir des projets stratégiques dans les régions Île-de-France et Nord-Est, au sein de nos aires thérapeutiques Gastro-entérologie et Onco-thoracique.

MISSIONS

Le Responsable Projets Stratégiques aura la responsabilité de développer des projets stratégiques dans les comptes clés

• Agit comme un partenaire stratégique du Comité Opérationnel Régional (COR)
• Collecte auprès du COR/met en œuvre des boards pour identifier les besoins non couverts afin d'optimiser le parcours de soins
• Définit une stratégie de mise en œuvre de projets stratégiques pour adresser les besoins non couverts
• Exécute avec excellence la mise en place de ces projets et en mesure l'impact
• Contribue activement à la stratégie du pôle parcours de soins de la DSH

ACTIVITES PRINCIPALES

Partenaire Stratégique du Comité Opérationnel Régional, le Responsable Projets Stratégiques :

• Intervient pour développer des partenariats parcours de soins et initier des Réunions Professionnelles, staffs, ateliers parcours de soin auprès des comptes clés identifiés par la CVT et le COR comme centres ayant besoin d'améliorer leurs parcours de soins (comptes clés Parcours de Soins DSH)
• Participe aux réunions COR
• Emet des recommandations de partenariats en lien avec les enjeux et la stratégie J&J Innovative Medicine (JJIM) : construit la partie du Plan Régional dédié aux partenariats parcours de soins
• Partage l'état d'avancement des partenariats et activités parcours de soins
• Intervient auprès des parties prenantes du centre (Directeur d'établissement, équipes médicales, équipes administratives…) identifiées comme clés dans l'optimisation du parcours de soins dans l'AT concernée

Met en œuvre la stratégie d'identification des besoins non couverts afin d'optimiser le parcours de soin

• Met en place et anime des boards régionaux dédiés aux enjeux du parcours de soins
• Identifie les points de rupture du parcours de soins et collige les attentes et besoins dans une méthodologie robuste
• Transmet des observations structurées aux parties prenantes internes permettant d'identifier des projets structurants dans le parcours de soins

Responsable de la mise en œuvre et de la conduite de partenariats stratégiques

• Garant de l'excellence dans la conduite des projets / partenariats sur mesure engagés avec les centres
• Développe une méthodologie projet structurée intégrant les parties prenantes internes et externes
• Définit avec le centre les KPI pour mesurer l'impact créé par la solution permettant d'optimiser le parcours de soin et pilote le suivi de ces KPI
• Gère le budget alloué à son projet

Contributeur de la stratégie Parcours de soins de la DSH

• Collabore avec les partenaires internes afin de s'assurer de la cohérence de leurs projets avec la stratégie des aires thérapeutiques
• Porte l'engagement de JJIM sur l'innovation parcours de soin auprès des interlocuteurs externes lors des rendez-vous.
• Développe une curiosité sur l'environnement et les acteurs de la e-santé
• Applique et respecte les règles / process internes
• Pilote les étapes clés de la conduite de projets complexes
• Process de contractualisation intégrant les parties prenantes internes : Compliance, Legal, Affaires Pharmaceutiques, …
• Gestion IT spécifique aux projets

PRINCIPAUX CONTACTS ET RELATIONS

Internes :

Principaux contacts au sein de votre département, JJIM France et du groupe J&J.

• Direction Stratégie Client : BI, CEDD, Aff CO
• Direction Marketing Ventes : CVTL, DP
• Direction Affaires Médicales
• Affaires Publiques
• Direction des Ressources Humaines
• Compliance & Juridique
• Direction Affaires Pharmaceutiques
• IT
• Pôle Patients

Externes :

• Professionnels de santé
• Membres de la gouvernance hospitalière
• Directions Hospitalières
• Acteurs institutionnels
• Réseaux régionaux ou Fédérations / institutions locales et régionales lorsque nécessaire

PROFIL REQUIS

• Formation générale : Bac+5 scientifique
• Expérience professionnelle : Expérience de 5 ans minimum dans le secteur public ou privé en santé et dans la conduite de projets complexes parcours de soins
• Niveau d'anglais : B1

• Compétences/Connaissances indispensables :

• Maîtrise de la structuration de la conduite de projets complexes

• Réflexion stratégique
• Capacité à convaincre tant en interne qu'en externe
• Maitrise des enjeux dans la collaboration transverse
• Capacité à travailler en matriciel
• Maîtriser les méthodes agiles et innovantes
• Connaissance de la politique des établissements
• Connaître l'environnement législatif et réglementaire pour initier et mettre en œuvre un contrat adapté à chaque partenariat et/ou déployer une solution existante
• Esprit analytique
• Déplacements : Poste itinérant impliquant de manière hebdomadaire des rendez-vous dans des établissements de santé mais également des réunions au siège d'Issy-les-Moulineaux

Required Skills:

Gastroenterology, Oncology, Project Management

Preferred Skills:

Alliance Formation, Budget Management, Continuous Improvement, Design Thinking, Developing Others, Entrepreneurship, Facilitation, Inclusive Leadership, Innovation, Leadership, Market Research, Negotiation, Operations Management, Organizational Project Management, Resource Allocation, Stakeholder Engagement, Standard Operating Procedure (SOP), Strategic Change, Team Management