Ide de nuit h/f urgences accueil sau

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé, établissement support du Groupe Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, urgences, SSR, psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de habitants.

Le Groupement Hospitalier de Territoire de la Mayenne et du Haut Anjou (GHT 53) regroupe 3 établissements de santé avec plateau technique MCO (CH Laval, CH Nord-Mayenne, CH du Haut-Anjou) et 4 hôpitaux de proximité (CH Local du Sud-Ouest Mayennais, CH Ernée, CH Evron et CH Villaines-la-Juhel). Il porte le projet et le pilotage de l'établissement lavallois et du GHT 53.

L'établissement totalise 2500 salariés et une communauté médicale de 160 praticiens. Il propose une offre médico-chirurgicale complète et dispose d'un plateau technique de haut niveau : bloc opératoire, maternité niveau 2B, IRM, scanner, plateau technique de rééducation, médecine du sport, cardiologie interventionnelle, réanimation.

Notre service d'accueil des urgences recherche deux nouveaux (elles) collaborateurs (trices) en tant qu'infirmier(e) de nuit à 100%.

Vos missions seront d'assurer les soins dans les différents secteurs d'activité du service : filière longue, filière courte, UHCD et SAUV (après une année dans le service) et accueil, en application des prescriptions médicales, en respect du décret de compétences IDE et en collaboration avec les autres personnels du service (aides-soignants) et services adjacents (IADE du SMUR).

Vous disposez du diplôme d'état d'infirmier.

Particularités du poste :

• Être compétent en soins d'urgence dont Urgences vitales
• Maîtriser un champ de compétences diversifié tant pour les soins relevant de pathologies médicales que traumatologiques

• Intégration au poste IOA après deux ans d'expérience au SAU et formation (cf. Profil de poste IOA)

• Être capable de s'adapter à des variations importantes de flux de patients

• Être capable d'assurer une information aux patients et aux familles, selon les règles déontologiques professionnelles et cela de façon répétée au cours d'une journée.

Compétences organisationnelles

• Savoir adapter son travail en fonction des priorités :

• respect des isolements et des consignes d'habillement spécifiques,

• Priorisation de l'urgence dans la pratique quotidienne,

Compétences pédagogiques

• Capacité à se former et à acquérir des nouvelles connaissances théoriques et pratiques (nouveau matériel), de mise à jour et maintien des savoirs professionnels et des compétences
• Capacité à encadrer de nouveaux professionnels, des étudiants de filière paramédicale de façon répétée sur l'année
• Esprit d'initiative tant sur le service qu'auprès des patients lors des soins.

Compétences relationnelles

• Capacité à accueillir des patients atteints de pathologies très diverses
• Capacité à collaborer avec différents interlocuteurs (médicaux, paramédicaux et sociaux)
• Capacité relationnelle valorisante, dynamique et stimulante

Compétences spécifiques à la SAU

• Acquérir des connaissances techniques spécifiques en situation d'urgence vitale
• Suivre des formations pour développer ses compétences en soins d'urgence
• Capacité à gérer la sécurité transfusionnelle et la transfusion massive
• Contrôler et veiller à la maintenance quotidienne des différents matériels de réanimation : détection des dysfonctionnements, contrôle bactérien et stérilisation
• Préparer la salle, capacité à conditionner la salle
• Assister et aider le praticien dans le respect des compétences IDE
• Assurer l'accueil, la prise en charge, la surveillance et l'organisation de la sortie de SAU du patient
• Assurer la traçabilité, la décontamination et la désinfection du matériel
• Assurer la traçabilité de l'activité
• Participer au suivi des stocks et à la commande de matériel en association avec le cadre de santé du service
• Adapter les attitudes professionnelles à la situation d'urgence.

Informations complémentaires :

• Poste basé à Laval (53)
• Rémunération : selon grille FPH
• Vous bénéficier des avantages : 15 RTT/an, participation aux transports en commun, Réfectoire, avantage CGOS dés l'embauche, Supplément Familial de Traitement ( si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.
• Conformément au guide du temps de travail du Centre Hospitalier, le planning est élaboré par roulement de quinze semaines,

avec un week-end sur trois de travail.