Sous-Directeur Des Ressources Humaines H/F

Informations générales Organisme de rattachement ASP   Référence AGRI_ Date de début de diffusion /12/2025 Date de parution /12/2025 Date de fin de diffusion /01/2026 Intitulé long de l'offre Sous-directeur des Ressources Humaines H/F Date limite de candidature11/01/2026 EmployeurAgence de Services et de PaiementSiège Limoges VersantFonction Publique de l'Etat CatégorieCatégorie A (cadre) Nature de l'emploiEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / MétierRessources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du posteVacant Intitulé du posteSOUS-DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F Descriptif de l'employeur L'Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère du Travail. L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Son siège est réparti sur deux sites, Limoges et une antenne à Montreuil et comporte un réseau de 12 directions régionales. Elle est au cœur de la transformation numérique de l'action publique Elle a versé 27 milliards € à plusieurs millions de bénéficiaires en 2024 et compte 2 130 agents et plus de 100 métiers tournés vers l'innovation. Descriptif du service Au sein de l'agence, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines. La DRH a en charge le pilotage des effectifs et de la masse salariale, des compétences, la carrière, la gestion administrative et la paie, le recrutement et la formation, le dialogue social. Cette direction accompagne le changement des ressources de l'agence, les agents dans leurs parcours professionnels et veille à la qualité de vie au travail et à la sécurité des agents. Elle est organisée autour de 3 services : - Pilotage, transformations et réglementation- Parcours professionnels- Vie administrative, carrière et paie Description du poste OBJECTIFS DU POSTE : Au cœur des enjeux de transformation de l'agence, le (la) sous directeur(trice) assistera la directrice des Ressources Humaines dans le management de la direction et plus particulièrement  dans la mise en œuvre de la politique RH et l'animation transverse de la direction.Le (la) sous directeur(trice) contribuera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH  et assurera :•La coordination de l'activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l'établissement.•En cohérence avec la mission précédente, le pilotage et l'organisation de la Direction en lien étroit avec les services déclinant les orientations de la Direction Générale tout en participant à la stratégie de l'établissement.•La suppléance de la Directrice dans la gestion de l'équipe ainsi que la supervision de l'ensemble des services, en cas d'absenceSous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions consisteront à  :Assurer la coordination de l'activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l'établissement Organiser la collaboration transverse sur toutes les activités avec une adhérence inter servicesPoursuivre les travaux d'organisation suite à la réorganisation de la DRHConduire et accompagner le changement de pratiques RH dans le cadre des attendus sur la qualité de l'offre de serviceParticiper au suivi de l'activité et à la gestion des priorités en analysant les indicateurs RH et en proposant des actions correctives pour optimiser la performance socialeAssurer le pilotage et l'organisation de la Direction en lien étroit avec les services et en déclinant les orientations de la Direction GénéraleSuperviser l'ensemble des activités RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie, développement RH en définissant des objectifs, des missions et des prioritésAnimer le comité de directionMettre en œuvre les décisions de la direction générale et suivre la réalisation des objectifs fixésAssurer l'application des consignes nationales en matière de Sécurité des Systèmes d'InformationPiloter en direct certaines activités notamment la réponse aux audits et le contrôle interneAssurer la responsabilité hiérarchique des agents en charge de ces activitésAssurer la suppléance de la Directrice dans la gestion de l'équipe ainsi que la supervision de l'ensemble des services, en cas d'absenceAssurer l'intérim de la Directrice en son absencePartager avec la directrice les orientations stratégiques de la directionReprésenter la direction dans les instances nationales et auprès des différents partenairesLe poste requiert polyvalence, disponibilité, diplomatie,  capacités managériales affirmées et déplacements fréquents. Conditions particulières d'exercice Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des Directions Métiers de l'ASP, les Directions Régionales, les organisations syndicales. Vous développerez des interactions avec les services du Ministère de l'Agriculture de l'Agroalimentaire et de la Souveraineté Alimentaire (MAASA), les réseaux interministériels et les prestataires.Vous représenterez la DRH et l'ASP au sein d'instances internes et externes. Au sein de la DRH, vous serez amené(e) à communiquer très régulièrement. Descriptif du profil recherché Vous disposez d'une formation supérieure (master / ingénieur) en ressources humaines, gestion de projet, avec une expérience significative (> 10 ans) dans un domaine RH avec responsabilités managériales et budgétaires.Parmi les savoirs « clés » : Maîtrise des statuts de la Fonction PubliqueConnaissance approfondie du fonctionnement des institutions publiquesConnaissance des règles relatives à la comptabilité publique, au contrôle interne et aux marchés publicsMaîtrise des méthodes et des outils de pilotage stratégique et de gestion de projetTechniques d'élaboration et de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et de pilotage)Techniques de management et d'accompagnement au changementSAVOIR-FAIRE :Capacité à conduire des projets complexes en autonomie et à rendre compte des résultatsCapacité à gérer les priorités et à faire face à des contraintes de réactivitéCapacité à encadrer et accompagner les équipesCapacité à animer des réunions et faciliter la convergence des acteursAptitude à élaborer et suivre un budget, à évaluer les charges et les coûtsCapacité à exploiter les indicateurs pour piloter et ajuster l'activitéCapacité à fédérer et à motiverCapacité d'analyse et de synthèseCapacité à travailler dans des environnements complexes et à forte contrainte SAVOIR ETRE :Réactivité, adaptabilité et gestion du stressRigueur, sens de l'organisationEcoute active et sens de la diplomatieEsprit d'équipe Temps plein Oui Rémunération fonctionnairesSelon IM et RIFSEEP (ASP) Rémunération contractuels (en € brut/an)Selon les grilles de rémunération de l'ASP et l'expérience du candidatInformations complémentaires Informations complémentaires Pour toute demande de renseignements sur le poste et le profil recherché, veuillez contacter : - Stéphanie ROUVERON, Directrice des Ressources Humaines ; Pour déposer votre candidature, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Fondement juridique du recrutementPoste ouvert :- aux titulaires de catégorie A (poste pérenne)- aux contractuels (jusqu'à 36 mois) Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du posteEurope, France, Nouvelle Aquitaine, Haute Vienne (87) Géolocalisation du poste LIMOGES Lieu d'affectation (sans géolocalisation)2 rue du Maupas LimogesCritères candidat Niveau d'études / DiplômeNiveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requisConfirmé Documents à transmettreL'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi01/02/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) Contact 1