Gestionnaire Ressources Humaines en charge de l'équipe d'entretien des locaux F/H

L'entreprise

Le Point Accueil Emploi du Pays de Châteaugiron Communauté, relais de proximité au service de l'emploi, accompagne :

• les entreprises dans leurs recrutements,
• les usagers dans leurs démarches de recherche d'emploi, de formation et projet de reconversion professionnelle.

La Mairie de Châteaugiron a sollicité le PAE pour diffuser une offre d'emploi de Gestionnaire Ressources Humaines en charge de l'équipe d'entretien des locaux (F/H) en CDD.

Description du poste

Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, le ou la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines d'un portefeuille d'agents dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Il ou elle encadre l'équipe d'entretien des locaux.

Temps de travail : Temps partiel de 21 h/ semaine

Type d'emploi : Contractuel – Remplacement congé maternité - CDD de 4 mois

Cadre d'emploi : Adjoint administratif

Poste à pourvoir : le 1er février 2026

Date limite de dépôt des candidatures : le 23 janvier 2026.

Mission principale :

GESTION ET PILOTAGE de l'EQUIPE D'entretien

• Participation au management de l'équipe avec la DRH
• Organisation et planification des missions des agents de propreté
• Optimiser l'organisation des interventions au regard de la charge de travail des agents et des besoins
• Recrutement du personnel d'entretien
• Remonter les dégradations et les dysfonctionnements aux services techniques
• Participation à la gestion et suivi du stock des produits d'entretien et du matériel de nettoyage (commandes, maintenance…) en lien avec l'agent référent

GESTION DES CARRIERES ET DE LA PAIE

• Gestion et suivi de la carrière des agents (avancements d'échelon et de grade, procédure de promotion interne)
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, ...)
• Calcul de l'annualisation
• Suivi et gestion des heures
• Suivi et gestion des congés et des récupérations
• Préparation des éléments de paie
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
• Contrôler les opérations de paie
• Mandatement de la paie
• Veille réglementaire

GESTION DES ABSENCES

• Enregistrer les maladies ordinaires
• Traiter les congés longue maladie et congés longue durée
• Préparer les dossiers pour le comité médical et la commission de réforme
• Déclarer les accidents de service et les maladies professionnelles

Organisation et plannification des évenements

• Délégation de la logistique à l'équipe d'entretien
• Etablissement des bons de commande

Contact :

Adresser votre candidature à la Mairie de Châteaugiron : M. le Maire – 11 bd Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON

Profil recherché

Connaissances :

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

Expertise en paie/carrière

Connaissances des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits de nettoyage

Respect des règles d'hygiène et de sécurité

Savoir-faire :

Maîtrise de l'outil informatique

Capacité rédactionnelle

Qualité d'animation et de pédagogie

Capacité à coordonner

Gestion des conflits

Savoir-être :

Réactivité

Autonome

Discrétion indispensable

Organisée, méthodique

Maitrise de soi

Bienveillance et adaptabilité

Garant de l'image du service public

Esprit d'équipe

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines d'un an minimum sera demandée.

• Informations complémentaires : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Titres Restaurant + CNAS + démarche QVCT + Forfait mobilité durable + Participation employeur à la Prévoyance + Participation au contrat mutuelle au 1er janvier 2026.