Conseiller haut niveau et haute performance

Informations générales

Organisme de rattachement

CREPS Pays de la Loire  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

La Chapelle-sur-Erdre

Intitulé long de l'offre

Conseiller haut niveau et haute performance (CHNHP) - Suivi socioprofessionnel

Date limite de candidature

20/02/2026

Employeur

CREPS des Pays de la Loire

Nature du contrat

CDD de 3 ans

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Animation, jeunesse et sports - Conseillère / Conseiller en développement des politiques sportives

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Conseiller haut niveau et haute performance (CHNHP) - suivi socioprofessionnel H/F

Descriptif de l'employeur

Les CREPS sont des établissements publics locaux de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire. Ils exercent, au nom de l'Etat, et peuvent exercer, au nom de la région, les missions définies respectivement aux articles L et L du Code du Sport.

Les missions du CREPS des Pays de la Loire sont la formation professionnelle dans les métiers du sport et de l'animation et la préparation des sportifs inscrits sur listes en veillant à concilier la recherche de la performance sportive et la réussite scolaire, universitaire et professionnelle du sportif, le fonctionnement de pôles nationaux de ressources et d'expertise portant sur des thématiques particulières dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, la mise en œuvre des formations dans les dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire.

 Il peut également exercer au nom de la Région des missions d'accueil et d'accompagnement des sportifs régionaux, de promotion en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous, de développement d'activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire, de formation aux métiers du sport et de l'animation en réponse aux besoins locaux.

Le CREPS des Pays de la Loire accueille chaque année près de 400 sportifs de haut niveau, héberge 125 internes sportifs de haut niveau  et forme près de 800 apprenants.

Descriptif du service

L'Agence nationale du sport (ANS) est un groupement d'intérêt public, opérateur du ministère en charge des sports, qui est constitué de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et du monde économique.

L'ANS a pour mission de définir et d'atteindre des objectifs communs en matière de développement de la pratique sportive en France et la haute performance dans la perspective des JOP.

Le pôle haute performance a pour missions :

• D'élaborer une stratégie nationale et internationale de mise en œuvre des objectifs nationaux en matière de sport de haut niveau et de haute performance
• D'accompagner les fédérations, les équipes techniques et les athlètes dans le cadre de ces objectifs stratégiques
• De produire des connaissances à forte valeur ajoutée dans les domaines de la performance et de l'intelligence sportives

Conformément au projet Ambition Bleue, sur le plan territorial, cela se traduit par le renforcement de l'accompagnement des cellules de performance autour de 5 axes :

• optimisation de la performance et suivi médical
• suivi socioprofessionnel
• accompagnement paralympique
• analyse de la performance
• montée en compétence de l'encadrement

Une prise en charge prioritaire et sur-mesure sera effectuée auprès des sportifs et entraîneurs identifiés dans le cercle haute performance et les cellules de performance mais également auprès des jeunes sportifs de haut niveau ciblés à fort potentiel.

Description du poste

Dans le cadre de la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport, l'agent aura pour principales missions (par ordre de priorité) :

• Actions liées au suivi socioprofessionnel

La caractérisation, la priorisation et l'instruction des dispositifs d'accompagnement socioprofessionnels

• Proposer un accompagnement individualisé pour les sportifs et sportives de haut-niveau (SHN)
• Coordonner l'action avec les responsables de la cellule socioprofessionnelle des fédérations

L'orientation et l'accompagnement des parcours de formation 

• Assurer la primo-information des athlètes et de leurs familles
• Proposer une orientation et un aménagement de formation individualisé pour les SHN
• Formaliser des partenariats afin d'optimiser l'orientation des sportifs
• Identifier l'offre de formations aménagées ou aménageables
• Contribuer à la mise en place des dispositifs d'aménagement spécifiques pour les SHN et suivre leur application en partenariat avec les établissements scolaires et universitaires

L'accompagnement de l'insertion professionnelle et de la reconnaissance des compétences des SHN, et leur reconversion :

• Faciliter l'aménagement de l'emploi
• Formaliser des partenariats et mutualiser les moyens avec les collectivités
• Développer un réseau d'employeurs sur l'apprentissage et l'emploi
• Faciliter l'insertion professionnelle

Piloter le réseau d'établissements scolaires pour optimiser le parcours des SHN et actualisation de la cartographie :

• Animer et accompagner le réseau d'établissements scolaires et universitaires pour optimiser le parcours des SHN
• Être force de proposition autour des innovations possibles en matière d'aménagements scolaires dans le pré-bac et le post-bac
• Référent du dispositif Parcoursup pour les sportifs identifiés par la Cellule HNHP sur la région
• Construire et animer un réseau d'établissement en partenariat avec les services académiques
• Construire et animer un réseau d'établissements du supérieur 
• Formaliser la cartographie des ressources

Pilotage des cellules OFIRS (Orientation, Formation, Insertion, Reconversion, Suivi)

• Piloter et coordonner le réseau de partenaires (APEC, Pôle emploi, AFDAS, Pacte de performance)
• Qualifier les demandes des sportifs et l'orienter vers l'accompagnateur adapté en lien avec le réseau de partenaire
• Suivi les accompagnements réalisés par les partenaires
• Animer en lien avec les partenaires le réseau local d'entreprises

Contribuer au développement de l'expertise dans l'analyse de la performance des structures et dispositifs territoriaux

• Notamment analyser et suivre les structures du PPF

Et par ailleurs, participation aux séminaires, réunions de service et actions de formation continue.

Conditions particulières d'exercice

• Horaires atypiques ;
• Déplacements ;
• Management de réseaux ;
• Expertise dans le domaine des politiques sportives de haut niveau recherchée ;

Conditions administratives et financières : selon le statut de la personne (fonctionnaire ou contractuel) et selon son expérience si contractuel.

Périmètre d'action : Les acteurs en région des Pays de la Loire : sportifs, partenaires d'entraînement, entraîneurs, directions techniques nationales, établissements, staffs, partenaires privés et publics, mouvement sportif, …

Descriptif du profil recherché

Fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou assimilés, les officiers ainsi que les agents contractuels d'un niveau équivalent, justifiant d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées dans le domaine du sport de haut niveau et de compétences en matière d'encadrement d'équipes et d'animation de réseaux.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

En appui du programme « Ambition bleue », la/le candidat(e) devra produire sous format numérique :

- une lettre de motivation ;

- un CV ;

- un document de deux pages maximum décrivant les compétences développées en matière de conduite de projet de sport de haut niveau et de haute performance à travers deux expériences professionnelles de terrain réalisées en responsabilité et pour lesquelles il conviendra de faire apparaître les résultats obtenus.

(NB : pour ce dernier document, le format à respecter est : arial 11, format A4, sans interligne, pas de retrait en début de paragraphe, marges de 2,5 cm, en-tête et pied de page de 1,25 cm).

L'ensemble de ces documents devront être transmis sous forme numérique à la directrice du CREPS, aude.- avec copie à : -

Ainsi qu'à :

• agence-

Fondement juridique du recrutement

Dans le cas du recrutement d'un fonctionnaire, l'autorité ayant le pouvoir de nomination, en fonction de son corps ou cadre d'emploi, procède à son affectation, sans durée de temps, en position d'activité ou en position normale d'activité, selon les dispositions réglementaires applicables.

Dans le cadre du recrutement d'un contractuel et pour les organismes identifiés, le CHNHP est recruté pour trois ans, dans les conditions fixées par les articles L à L du Code général de la fonction publique. À l'issue de ce contrat, le directeur de l'établissement peut proposer la reconduction du contrat à la direction des sports et à l'ANS, qui émettent un avis conforme.

Instruction du 14 mai 2024.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Pays de La Loire, Loire Atlantique (44)

Géolocalisation du poste

5 Av. de la Babinière 44240 La Chapelle-sur-Erdre

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

5 Av. de la Babinière 44240 La Chapelle-sur-Erdre

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

Connaissances :
- Organisation du sport en France et plus spécifiquement connaissance fine du sport de haut niveau ;
- Management de projet de performance sportive ;
- Expertise dans le management et la gestion d'équipe et de projet sportifs complexes ;
- Environnement institutionnel et administratif ;
- Expérience dans l'environnement socioprofessionnel des sportifs de haut niveau.

Savoir-faire :
- Conduire un projet ;
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
- Communiquer et rendre compte ;
- Communiquer en interne et auprès de partenaires ;
- Faciliter et négocier ;
- Gérer des ressources et des budgets ;
- Fonctionnement des dispositifs CIP-CAE- Emplois SHN

Savoir être/comportements professionnels :
- Réactivité et disponibilité ;
- Esprit d'entreprendre et d'innover ;
- Sens de l'engagement ;
- Leadership ;
- Diplomatie et de médiation ;
- Maitrise de soi et
- Sens de l'écoute et du dialogue.

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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Contact 1

aude.-

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