CDD - Business Human Resources - Corporate Functions F/H

Chez ST, nous croyons à la puissance de la technologie pour stimuler l'innovation et avoir un impact positif sur les personnes, les entreprises et la société. Nous sommes une entreprise mondiale de semi-conducteurs, et notre technologie avancée ainsi que nos puces constituent la partie invisible du monde dans lequel nous vivons aujourd'hui.

Lorsque vous rejoignez ST, vous faites partie d'une entreprise globale de plus de 115 nationalités et présente dans 40 pays, avec plus de créateurs et fabricants de technologies microélectroniques à travers le monde Tous ensemble, nous formons une seule et même ST.

Développer des technologies nécessite plus que du talent : il faut des personnes incroyables qui comprennent la culture de collaboration et de respect. Il faut des personnes passionnées, et avec l'envie de bouleverser le statu quo, de repousser les limites et de stimuler l'innovation, tout en libérant leur potentiel.

ST a reçu la certification Top Employer France et le label HappyTrainees 2024 qui nous reconnaissent en tant qu'employeur de référence et démontrent notre engagement à placer l'humain au cœur de nos priorités.

English version

A propos de vos missions

• Lead business transformation initiatives to align with future operating models.
• Manage change management processes to ensure smooth organizational transitions.
• Develop and execute integrated HR strategies aligned with the business roadmap, including workforce planning, organizational design, and capability development.
• Deliver expert HR counsel to business leaders on global processes and policies, such as performance management, rewards, talent acquisition, and employee experience.
• Provide strategic guidance to local HR teams, fostering consistent and sustainable organizational design across regions.
• Lead talent review cycles and design individual development and succession plans for leadership levels N-1 and N-2.
• Collaborate closely with Corporate, Regional, and Local HR teams to ensure alignment, set clear expectations, and drive effective deployment of HR initiatives.
• Champion continuous improvement by challenging the status quo and taking ownership of action plans.
• Demonstrated strong expertise in HR leadership, transformation, talent management, and strategic workforce planning.
• Maintain a strong track record of aligning strategic HR implementations with overarching business goals.
• Lead cross-functional, global teams and manage complex projects with a results-driven approach.

A propos de vous

• 10+ years HR experience, with exposure to best practices in HR
• Proven experience as HR Manager/HR Business Partner, preferably in a global technology company
• Experience in managing a team and working alongside multiple departments
• Significant experience in the implementation and development of HR processes as a Generalist/Specialist
• Experience in working with key business leaders and stakeholders; (incl. managing relationships effectively and ensuring stakeholder buy in for initiatives and processes)
• Understanding of core HR processes and awareness of industry trends and best practices
• Strong business and HR acumen (incl. problem solving skills and critical thinking)
• Strong interpersonal communication skills (both verbal and written)
• Ability to work effectively with individuals at all levels of the organization
• Self-reliant, resourceful, and able to work independently
• Effective team member in sharing knowledge and best practices

Version française

A propos de vos missions

• Diriger les initiatives de transformation du business pour s'aligner sur les futurs modèles opérationnels.
• Gérer les processus de gestion du changement afin d'assurer des transitions organisationnelles fluides.
• Développer et exécuter des stratégies RH intégrées alignées sur la feuille de route de l'entreprise, incluant la planification des effectifs, la conception organisationnelle et le développement des compétences.
• Fournir des conseils RH experts aux dirigeants d'entreprise sur les processus et politiques globaux, tels que la gestion de la performance, les récompenses, l'acquisition de talents et l'expérience des employés.
• Apporter une orientation stratégique aux équipes RH locales, favorisant une conception organisationnelle cohérente et durable à travers les régions.
• Diriger les cycles de revue des talents et concevoir des plans de développement individuel et de succession pour les niveaux de leadership N-1 et N-2.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH Corporate, Régionales et Locales pour assurer l'alignement, définir des attentes claires et piloter le déploiement efficace des initiatives RH.
• Promouvoir l'amélioration continue en remettant en question le statu quo et en prenant en charge les plans d'action.
• Démontrer une expertise solide en leadership RH, transformation, gestion des talents et planification stratégique des effectifs.
• Maintenir un solide historique d'alignement des mises en œuvre stratégiques RH avec les objectifs globaux de l'entreprise.
• Diriger des équipes transversales et globales et gérer des projets complexes avec une approche axée sur les résultats.

A propos de vous

• Plus de 10 ans d'expérience en RH, avec une exposition aux meilleures pratiques RH.
• Expérience avérée en tant que Responsable RH/HRBP, de préférence dans une entreprise technologique mondiale.
• Expérience dans la gestion d'une équipe et la collaboration avec plusieurs départements.
• Expérience significative dans la mise en œuvre et le développement des processus RH en tant que Généraliste/Spécialiste.
• Expérience de travail avec des dirigeants clés et parties prenantes ; (incluant la gestion efficace des relations et l'obtention de l'adhésion des parties prenantes aux initiatives et processus).
• Compréhension des processus RH fondamentaux et connaissance des tendances et meilleures pratiques du secteur.
• Solide sens des affaires et des RH (incluant des compétences en résolution de problèmes et pensée critique).
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle (orale et écrite).
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.
• Autonome, débrouillard et capable de travailler de manière indépendante.
• Membre d'équipe efficace dans le partage des connaissances et des meilleures pratiques.

Nous encourageons tous les candidats et toutes les candidates, à postuler même s'ils ne répondent pas à tous les critères de l'offre car nous apprécions les profils variés et offrons des opportunités d'évolution et de formation. La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de la culture de notre entreprise. Notre vision DEI est : « Chez ST, vous pouvez être la vraie version de vous-même », nous valorisons les contributions de chacun et chacune, et avons une tolérance zéro pour toute forme de discrimination.

Nous rejoindre, c'est aussi opter pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et un environnement de travail offrant des opportunités égales. Des groupes de ressources dédiés aux femmes, aux LGBTQIA+, des possibilités d'organisation du travail hybrides font partie des nombreuses initiatives qui font de ST un endroit propice pour le développement de votre carrière.

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