CDI - Travailleur Social H/F

L'entreprise

La Caf d'Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.

Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d'Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.

Nos missions :

• Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale

• Œuvrer pour un meilleur accès aux droits

• Lutter contre les inégalités sociales et territoriales

• Contribuer au développement de nouvelles structures

• Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination.

Nous versons chaque année plus d'un milliard d'euros de prestations à nos allocataires, soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf.

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d'Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.

Description du poste

Suite à un départ au sein du service accompagnement social, la Caf d'Ille et Vilaine recherche 1 travailleur(se) social(e) à temps complet en contrat à durée indéterminée.

Le poste est basé à Rennes avec des déplacements réguliers sur le département.

Rattaché(e) au responsable du Pôle Accompagnement Social et Habitat, le ou la travailleur(se) social(e) a pour mission, dans le cadre de l'offre globale de service, d'accompagner le parcours des familles avec enfant(s) à charge ou à naître lors des évènements de vie suivants : séparation, décès d'enfant, décès d'un des parents, naissance au sein d'une famille monoparental. En ce sens, le ou la professionnel(le) contribue à la prévention des risques de dégradation et d'exclusion auprès de ces allocataires, en situation de vulnérabilité.

Les activités consistent à :

• Effectuer un diagnostic de la situation de la personne et définir avec elle les objectifs et modalités d'intervention.
• Accueillir, conseiller, orienter les personnes, faciliter l'accès à l'ensemble de leurs droits, aux services publics et équipements.
• Mettre en œuvre un accompagnement adapté et évaluer les effets avec les personnes concernées.
• Adapter ses interventions en fonction des publics et des spécificités du territoire.
• Concourir avec les partenaires à des diagnostics partagés, participation aux commissions, réunions de service.
• Rendre compte de son activité et renseigner les outils de suivi de l'institution.
• Mettre en œuvre des méthodologies d'interventions sociales individuelles ou collectives.

Profil recherché

Expérience professionnelle de 2 ans exigée.

Savoirs/ connaissances techniques et méthodologiques :

• Maîtrise des techniques d'entretiens d'aide à la personne et des techniques de diagnostic social
• Connaissance du cadre légal et des dispositifs de protection de l'enfance,
• Bonne connaissance du secteur social et de la thématique violences intrafamiliales
• Expérience du travail avec les familles.

Savoir-faire :

• Capacités d'analyse de situations sociales et familiales complexes.
• Adaptabilité et créativité
• Qualités rédactionnelles
• Résolution de problème
• Organisation de travail /optimisation des moyens
• Rigueur
• Autonomie

Savoir-faire relationnels

• Capacité d'écoute, de conseil et d'assistance
• Qualité d'expression et de communication
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les partenaires
• Capacité d'adapter les techniques de communication en fonction des interlocuteurs
• Ouverture d'esprit

Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l'équipe de la Caf 35

BAC + 3

Informations complémentaires :

Titulaire du diplôme de travail social suivant :

• Diplôme d'état de conseillère en économie sociale et familiale ou
• Diplôme d'état d'assistant (e) de service social

Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDI temps plein avec une rémunération fixée : au niveau 5B de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 2320,86euros par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois à partir de 32 492,10 euros bruts par an. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
• Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.
• De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité.
• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).
• Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles jusqu'à 20 RTT/an (sous conditions) et la possibilité de télétravailler.
• Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusqu'à 50% ; Mutuelle prise en charge à 53,20 % par l'employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles.
• Une reconnaissance forte de l'engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d'Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs.

Le poste est situé dans les locaux du Colombier à proximité du siège de la Caf d'Ille et Vilaine, Cours des alliés à Rennes, desservi par les lignes de bus, le métro et à proximité de la gare routière et ferroviaire.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 16/11/2025.

Les entretiens de recrutement auront lieu le 27/11/2025.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.

Des renseignements complémentaires peuvent être demandés auprès de Mme Isabelle ANDRIES-SALOMEZ, Responsable du Pôle Accompagnement Social et Habitat au