Chargé(e) d'animation de projets collectifs

MISSIONS DU POSTE :

En lien avec le projet de service de la Direction des Solidarités et de la Cohésion Sociale et en application du projet de vie partagé élaboré par les habitants de l'habitat inclusif, vous réaliserez votre mission sous la responsabilité de la coordinatrice séniors. Vous assurez la mise en œuvre des différentes actions en direction des seniors de la résidence, visant à préserver le lien social, en assurant la convivialité et l'autonomie par des activités de loisirs et de prévention.

• Accompagner la création du projet social du projet de vie partagé (AVP)

• Mettre en place et participer à la conception du programme d'animations à destination d'un public âgé en tenant compte de la perte d'autonomie et du maintien du lien social.

• Faire des propositions sur des actions à développer ou des aménagements à réaliser dans l'intérêt des locataires,

• Participer à la mise en œuvre et au développement du projet de service du volet senior du CCAS et des appels à projet des partenaires institutionnels,

• Soutenir la vie sociale et lutter contre l'isolement.

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :

Accompagnement des locataires

Soutenir le bien vivre ensemble dans le cadre de l'AVP

• Accompagner les participants dans la rédaction et la mise en œuvre de leur projet social partagé,

• Favoriser la qualité des relations entre les participants en adoptant une posture de médiateur,

• Aider les personnes à rompre l'isolement, à retisser du lien social et à s'entraider dans la vie courante

• Contribuer à maintenir la dynamique de groupe en vue de construire un projet participatif,

Animation de la vie sociale et partagée

• Participer à la mise en place et animer des activités culturelles, artistiques, manuelles, physiques, cuisine, intergénérationnelles… auprès de seniors, favoriser la participation de l'entourage, du voisinage,

• Participer à l'organisation et accompagner les seniors lors des sorties en groupe dans le cadre des missions, favoriser le maintien du lien avec les partenaires extérieurs à la résidence, en participant aux activités proposées sur la commune,

• Accompagner les seniors à l'utilisation des outils numériques et informatique, notamment pour maintenir ou créer du lien avec l'entourage, se tenir informé des événements sur le territoire, utiliser les services des partenaires,

• Mettre en place et prendre contact avec les seniors isolés dans le cadre du registre de signalement de la commune.

• Contribuer à développer un lien avec les autres locataires de la résidence, notamment par l'utilisation et la proposition d'animation au sein des espaces communs, notamment la zone espace vert extérieur, la salle partagée,

• Promouvoir l'inclusion des participants en étant personne ressource dans la résidence et dans la ville de Vauvert, -favoriser l'inscription du projet de vie sociale et partagée dans la vie de la commune, en privilégiant les liens avec les autres services communaux et avec les associations locales par des activités de bénévolat ou la participation à des activités,

• Contribuer à rechercher et associer des acteurs externes pour participer au projet de vie sociale et d'animation,

• Communiquer et promouvoir le dispositif AVP sur le territoire en lien avec la coordinatrice, contribuer à la recherche de nouveaux participants.

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :

Assurer la gestion matérielle, financière et administrative de son secteur d'activité :

Assure le suivi de son budget et de la gestion du matériel mis à sa disposition.

Est responsable des procédures administratives relatives à son secteur.

Assure une veille sur les appels à projets et les dispositifs concernant le secteur famille

Veille au respect des normes et de la réglementation concernant les locaux, les matériels et la sécurité des personnes dans le cadre de son activité.

Participe au développement du projet social du territoire et à sa mise en œuvre en collaboration avec l'ensemble des services de la Direction

Contrôler l'exécution des programmes d'activités.

Participe aux événements et aux manifestations de la Direction

ACTIVITES SUBORDONNEES :

• Participation à la rédaction des outils du suivi du projet,

• Réalisation des comptes-rendus de visites individuelles,

• Participer à la rédaction des bilans du projet,

• Participer à la création des outils de communication favorisant la promotion des activités.

CHAMPS RELATIONNEL DU POSTE :

• Relations fonctionnelles internes

Ø Interactions permanentes avec les autres services et Directions de la commune

Ø Interactions possibles avec les élus

• Relations fonctionnelles externes

Ø Contacts avec les usagers de service public

Ø Contacts avec le réseau de partenaires externes tels que le Conseil Départemental, le bailleur, les services d'aide à domicile, les familles des bénéficiaires, tous les partenaires de l'action sociale (institutions, structures et associations)…

EXIGENCES REQUISES :

• Qualifications / formations / connaissances

• Analyser l'environnement, recueillir les données sociales et économiques du territoire

• Connaissance du dispositif de l'habitat inclusif,

• Connaissance du public séniors et personnes en situation de handicap,

• Créer et entretenir un lien de confiance avec les partenaires des différents dispositifs.

• Gestion du cadre et des règles de déontologie du travail social concernant les informations relatives aux familles et les principes du partenariat

• Fixer et suivre différents objectifs.

• Rigueur et sens de l'organisation

• Savoir créer des espaces d'expression et d'échanges avec les habitants, les usagers et les bénévoles

Avoir une connaissances du public senior

Mettre à jour régulièrement ses connaissances.

Savoir accueillir, écouter, accompagner,

Savoir prendre des initiatives, gérer son temps et respecter les consignes.

Savoir rédiger des observations.

Avoir une capacité de gestion organisationnelle

Être force de proposition d'activités

Savoir travailler en autonomie administrative et bureautique.

Avoir une connaissance des logiciels de bureautique et informatique

Être créatif et manuel

Connaître des techniques de chant

Savoir préparer des recettes de cuisine et avoir des techniques d'élaboration adaptées.

Proposer des jeux sur différentes thématiques (sensoriel, mémoire, créatif….).

Avoir un sens aigu du service public.

Être accueillant, souriant, dynamique, enthousiaste, assidu, ponctuel, disponible

Avoir la maîtrise de soi et faire face à des situations diverses.

Être attentif, observateur et avoir l'esprit d'initiative.

Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate et tolérante.

Être discret par rapport aux informations recueillies, respectueux du secret professionnel.

Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse.

Être professionnel face à l'ensemble des situations rencontrées.

Être force de proposition.

Respecter la discrétion et le secret professionnels.

• Anticiper et gérer les conflits

• Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation

• Conduite de projet et de projet de développement social local à visée émancipatrice

• Compétences rédactionnelles

• Technique d'animation de groupe et de travail coopératif

• Technique d'écoute et de la relation d'aide à la personne

• Connaître et analyser le territoire et ses enjeux

• Intérêt au travail collectif et coopératif autour de projets partagés

• Aptitude à travailler en équipe et en partenariat

• Être force de proposition et réactif en anticipant les situations et les problématiques.

• Qualités / aptitudes :

Ø Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration avec des directions, services et des équipes variés.

Ø Capacité à faire preuve d'équité et de fermeté

Ø Diplomatie et capacité à gérer des contacts parfois frontaux voire conflictuels

Ø Capacité à rendre compte

Ø Aptitude à planifier et à anticiper

Ø Ponctualité

• Autonomie / responsabilités :

Ø Autonomie dans l'organisation de son travail

Ø Capacité à développer les partenariats,

Ø Connaissance des outils d'évaluation,

Ø Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse,

Ø Capacité à travailler en équipe et/ou en transversalité,

Ø Connaissance de l'informatique,

Ø Garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents,

Ø Capacité d'écoute, de discrétion et secret professionnel

Ø Aptitude à la médiation,

Ø Autonomie et capacité à prendre des initiatives,

Capacité d'organisation,

Ø Efficacité et dynamisme,

Ø Être garant de l'image du service public,

Ø Être garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents.

Ø Rigueur dans la gestion de son activité

Ø Garant de la bonne circulation de l'information

Ø Connaissance des modes de financement, des obligations légales et administratives liées au secteur d'intervention

Ø Rechercher l'efficience des moyens mobilisés dans le cadre des dispositifs partenariaux

Ø Rechercher l'efficience des moyens propres à la collectivité

• Contraintes / conditions d'exercice :

Ø Lieux de travail : Habitat inclusif / Clos GANDAR - CCAS

Ø Déplacements fréquents : Oui o Non X

Ø Horaires : Des contraintes inhérentes à la fonction et à la programmation

Ø Dépassements d'horaires fréquents : Oui o Non

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 72 mois

Rémunération : 25 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel