chef d'équipe atelier de mécanique

Chef d'équipe VL

Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail

Service gestion de parc

Référence : i3518-25BK46165B

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Annexe Parc - St-Geoirs

Affectation : SAINT ETIENNE DE SAINT GEOIRS

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

Rattaché à la Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail, au sein du service Gestion du Parc et de l'atelier de mécanique de Saint Etienne de Saint Geoirs, le chef d'équipe atelier aura pour mission d'encadrer une équipe de mécaniciens pour les Véhicules Légers (VL) et de techniciens spécialisés de l'atelier (Chaudronnier, Electricien, …) en coordination avec l'autre équipe de mécanicien PL ainsi que des magasiniers.

Il assurera en particulier :

- l'accueil (téléphonique, physique) des usagers et prestataires de l'atelier afin de les orienter ou d'établir des pré-diagnostics de panne

• dans le cas de prêt, d'échange ou de mise à disposition de véhicules ou équipement : rédaction avec l'usager des fiches décrivant l'état du véhicule, conseil à l'utilisation et à la maintenance de premier niveau

• la planification des opérations de maintenance curative et préventive des VL, engins spécifiques, station de Saumure, équipements de levage, compresseurs, extincteurs

• l'encadrement de son équipe : affectation des tâches en fonction des compétences spécifiques des agents et en application des principes et choix de gestion de l'atelier (travaux à externaliser ou faire en régie)

• la supervision des tâches des mécaniciens et techniciens afin de contrôler, réguler et décider des opérations de réparation et maintenance en accord avec le chef d'atelier ou le service du Parc dans le cas d'opération couteuses ; il assure le conseil et le soutien des mécaniciens et techniciens en la matière

• le renseignement des "ordres de réparation" (OR) avec les mécaniciens et techniciens sur logiciel de gestion du parc (GESCAR)

• la saisie des bons de commande associés aux réparations, puis la validation et le contrôle des factures associées

• la gestion administrative de l'atelier en lien avec l'autre chef d'équipe et le chef d'atelier (dossier véhicule, gestion des devis/prestations)

En outre, le chef d'équipe devra pouvoir assurer l'intérim du deuxième chef d'équipe ainsi que l'intérim du chef d'atelier en cas d'absence.

Enfin, afin de couvrir les enjeux de maintien d'un parc opérationnel, il devra assurer des astreintes pendant la période de viabilité hivernale en tant que responsable d'équipe.

Activités :

• Encadrer et animer l'équipe des mécaniciens VL

• En fonction des demandes d'intervention, en viabilité hivernale ou pendant les heures d'ouverture de l'atelier, accueillir, orienter et pré-diagnostiquer les pannes

• En soutien des équipes de mécanicien et techniciens, apporter son expertise dans le diagnostic des pannes afin de lancer les commandes de prestation ou de pièces adéquates

• Pour déclencher une opération de réparation, le chef d'équipe rédigera des ordres de réparation dans le logiciel GESCAR

• Participer à l'organisation et à la planification des missions. Élaborer le planning des mécaniciens en fonction du plan de maintenance préventive comme curative

• Rédiger les bons de commandes de prestations d'externalisation de réparation et maintenance ; suivre la réalisation de ces prestations jusqu'à la validation des factures

• En concertation avec le chef d'atelier et l'autre chef d'équipe, assurer le suivi administratif de l'atelier

• Lors des astreintes VH ou pendant les heures d'ouverture de l'atelier, soutenir les mécaniciens lors des dépannages sur site ou dans les territoires et soutenir les mécaniciens VL lors des opérations de maintenance

• Contrôler les opérations réalisées sur le(s) véhicules, engins en apportant son expertise aux mécaniciens

• Programmer les opérations d'entretien et de contrôle sur les stations de Saumure ou les équipements (levage, extincteurs, etc...) en organisant les mises en service, les contrôles périodiques et en répondant aux territoires en cas de panne et dysfonctionnement ; cette activité se fait en coordination avec le deuxième chef d'équipe

Compétences requises :

• Qualité relationnelle

• Connaissance des règles de la commande publique

• Autonomie

• Capacité à travailler en équipe

• Rigueur

• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

• Connaissance et pratique des progiciels métiers

• Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages

• Connaissance et pratique de la mécanique

• Connaissances techniques en matière d'automobile

• Capacité à appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

• Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)

• Connaissance et application des techniques et outils du diagnostic

• Sens de l'organisation

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Le jury est programmé pour le lundi 15 septembre 2025 après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Techniciens territoriaux, Agents de maîtrise

RIFSEEP/Rémunération : RRémunération selon expérience du candidat;

Pour agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire

• Régime indemnitaire niveau B1

• Prime annuelle

Pour agents contractuels :

• Traitement de base selon parcours professionnel

• Régime indemnitaire niveau B1

• Prime annuelle

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

Brice Kircher, Gestionnaire recrutement

Contact Métier :

Anabel Paquin, Chef de service

A pourvoir le : 01/03/2026

Limite de candidature : 04/01/2026