Chef de projet transformation SIRH F/H

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Votre environnement de travail

L'entité globale SIRH a vocation
à définir, à accompagner et à implémenter les évolutions de processus RH
pour chaque filiale du groupe.

Le Responsable transformation SIRH joue un rôle essentiel au sein de l'équipe SIRH groupe en
coordonnant le déploiement de nouvelles technologies, de nouveaux projets et processus RH
à travers la mise en place de l'ensemble des actions de change management nécessaire.

Votre quotidien

Rattaché(e) au Directeur E-HR group, il
agit comme un agent de liaison entre les RH opérationnelles présentes dans les pays et les équipes e-HR
afin de
garantir une définition et un déploiement réussis des changements et des fonctionnalités de nos systèmes.
Ce rôle est essentiel dans le développement et la direction de toutes les activités de formation et de communication visant à soutenir le déploiement à l'échelle de l'entreprise de processus RH communs et locaux,
principalement au sein de notre solution Workday
, en utilisant des méthodologies éprouvées de
gestion du changement.
Les missions proposées sont :

• Diriger les projets de transformation en déterminant les priorités et en anticipant les impacts des changements liés au déploiement d'une nouvelle solution Workday afin de les réduire au maximum.
• Participer au développement de nouvelles méthodes de travail communes au sein de MBDA group.
• Etre membre actif de l'équipe pour les projets dans le domaine e-RH et participant aux groupes de travail spécifiques qui concernent les évolutions de système et de processus SIRH.
• Interagir en étroite collaboration avec les principales parties prenantes pour comprendre leurs besoins et garantir qu'ils sont reflétés dans les systèmes et les processus dans le cadre d'une amélioration continue.
• Mettre en place et superviser le contenu et le déploiement des formations internes de Workday auprès des E HR manager group, afin de garantir que tous les utilisateurs sont capables d'utiliser le système et d'adopter la solution.
• Participer au développement de contenus en collaborant avec l'équipe e-HR pour développer des nouveaux contenus d'apprentissage et de supports pour les fonctionnalités actuelles de la solution et celles à venir.

Les + de l'offre

• Définition et mise en oeuvre de projets de transformation
• Contexte international
• Multiples intéractions en interne et en externe

Votre profil

De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Management ou IT, vous disposez d'une expérience
de 10 ans minimum dans la mise en œuvre de projet de transformation incluant les processus SIRH
, impérativement dans un
contexte international.
Vous démontrez une connaissance des principes de base de la formation. Votre sens de la communication et votre leadership vous permettent d'être reconnu (e) comme un interlocuteur (trice) fiable, engagée au service de l'atteinte de la performance collective.

Ce poste étant à dimension internationale avec un management anglophone, la
pratique de l'anglais courant est impérative.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein des filiales du groupe en Europe.

Animation d'équipe

Aptitude à motiver

Aisance relationnelle

Curiosité

Diplomatie

Dynamisme

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

Le site

Le Plessis-Robinson (92)

1 Av. Réaumur

92350 Le Plessis Robinson

France

Le site du Plessis-Robinson, siège social de l'entreprise, rassemble principalement nos activités de R&D et la gestion des programmes. Nos collaborateurs y conçoivent et développent les systèmes de missiles de demain.

Accès au site

Bus :

Tramway : T6 - Pavé Blanc

Tramway : T10 - Noveos

Parking

Navette

Parc à vélos