Talent Acquisition Specialist – CDI

Description

Fondé en 2006,
Nexialog Consulting
est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui
200 collaborateurs
dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting
accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons
un(e)
Talent Acquisition
Specialist. Le poste est à pourvoir
dès que possible.

Mission

Composée de 13 personnes, la Direction Commerciale, Recrutement et Marketing contribue directement au développement et à la croissance de Nexialog.

Nous renforçons aujourd'hui notre équipe Recrutement et recherchons un
Talent Acquisition Specialist
, avec une appétence forte pour la
chasse de profils
et la recherche proactive de talents.

Sous la supervision de la Responsable Recrutement, vous aurez donc en charge les missions suivantes :

Chasse & sourcing proactif

• Identifier, cibler et approcher directement les meilleurs talents du marché via les réseaux professionnels (LinkedIn, EFC…), CVthèques et communautés métiers.
• Construire et entretenir des viviers de candidats qualifiés.
• Mener une veille active sur les tendances marché, les entreprises cibles et les profils pénuriques.
• Déployer des stratégies d'approche innovantes pour optimiser les taux de réponse et capter les meilleurs talents.
• Être garant(e) de la qualité du sourcing et de la pertinence des profils présentés aux opérationnels.

Conduite du processus de recrutement

• Qualifier les candidats identifiés : entretiens téléphoniques, entretiens physiques ou visio en autonomie.
• Accompagner les candidats tout au long du processus, depuis la première prise de contact jusqu'à la promesse d'embauche.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards pour compléter le pipeline de candidatures.
• Gérer la logistique et l'organisation des sessions de recrutement.

Business
Partnering

• Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et cibler les bons profils.
• Être un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles
• Garantir la qualité et la fluidité du process de recrutement, en intégrant les enjeux business et les priorités de staffing.

Reporting & pilotage

• Suivre quotidiennement votre activité (KPIs sourcing, avancée des process…).
• Assurer un reporting clair et régulier auprès de la Responsable Recrutement.

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes diplômé(e) d'un
  Bac +5
  au sein d'une Grande école de commerce, d'un Institut d'études politiques ou d'une formation RH.
• Vous recherchez un premier CDI
  après une première expérience réussie en stage/alternance en tant que Talent Acquisition officer ou Ressources Humaines en cabinet d'audit/conseil ou en banque/assurance.

Processus de recrutement

1. Préqualification téléphonique
2. Entretien avec la Chargée de Recrutement
3. Entretien avec le Responsable Recrutement et un Directeur Commercial
4. Entretien final avec l'Associée en charge de la Direction Commerce, Recrutement et Marketing

Rémunération :
selon profil

Début
: dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.