Travailleur Social F/H/X

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement. La Croix-Rouge Française recherche un ou une :

Travailleur Social - F/H/X

Pour le services d'hébergement d'urgence à destination de femmes et familles victimes de violences conjugales « Frida » du Pôle Solidarités Bretagne et le CHRS insertion les Ajoncs à Brest, dans le Finistère.

Le Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge Française regroupe des activités relatives à la filière de la lutte contre les exclusions.

Il comprend notamment des activités sur 3 pôles :

• Une activité « Hébergement », en CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) et en dispositifs alternatifs au nuitées d'hôtel en diffus, qui proposent une mise à disposition d'appartements d'urgence ;
• Une activité « Logement », par l'intermédiaire de gestions locatives suivi d'un accompagnent social lié au logement ou des activités de pensions de famille ;
• Une activité « Santé », par l'intermédiaire des services du Point H et d'une équipe mobile santé précarité qui proposent un accès aux soins sans condition.

Poste

Le poste à pourvoir concerne un remplacement au sein de l'EMSP (Equipe Mobile Santé Précarité)

Ce poste est à pourvoir pour une Durée Déterminée (CDD) minimale de 2 semaines, à temps partiel 90%, dès que possible à compter du 10 novembre 2025. Possibilité de renouvellement du contrat de travail selon les besoins des services.

Descriptif des services

Mise en place début 2023, en lien étroit avec le centre de santé précarité le Point H de Brest, l'Equipe Mobiles Santé Précarité permet d'aller à la rencontre de personnes en situation de grande précarité. Elle assure des actions de prévention, de médiation et de prise en charge globale pour d'améliorer l'accès aux soins et aux droits, tout en favorisant l'entrée des personnes dans un parcours de soin adapté

Principales missions et activités :

Recueillir les informations sur le suivi social en cours ;

Favoriser l'ouverture et la continuité des droits en informant, orientant et accompagnant si besoin les personnes ;

Renforcer la capacité des personnes à solliciter de façon pertinente et autonome les structures sociales ainsi que les structures d'accès aux soins, pour elles-mêmes ou leur famille (connaissance du système de santé, des droits à l'assurance maladie…) ;

Améliorer les conditions de vie qui influent négativement sur l'état de santé de la personne ou sont incompatibles avec les problématiques de santé ;

Savoir orienter et accompagner si besoin vers les structures adaptées après avis du médecin coordinateur de l'EMSP : Lits halte soins santé (LHSS), Lits d'accueil médicalisés (LAM), Appartements de coordination thérapeutique (ACT), Un chez soi d'abord, Centre de soins d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), Centre d'accueil et d'accompagnement à la réduction des risques pour les usagers de drogues (CAARUD)… ;

Accompagner les personnes dans leurs rendez-vous vers les structures sociales ou de soins en lien avec l'infirmier et le médecin.

Sous la responsabilité de la coordination médicale du centre de santé, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire.

Profil du candidat

Connaissances :

• Bonne connaissance des publics en situation de précarité : spécificités, potentialités et facteurs de vulnérabilité des publics ; autonomie et capacité d'agir des personnes ;
• Connaissance des inégalités sociales de santé et de leurs leviers de réduction ;
• Bonnes connaissances des principes de prévention et promotion de la santé : action précoce, caractère universel et proportionné des actions, stratégies intersectorielles, participation des personnes ;
• Bonnes connaissances de l'environnement médical et social : procédures d'accès aux droits et aux soins, institutions présentes sur le territoire (acteurs du social et secteur associatif intervenant auprès du public usager du service) ;

Savoir-faire :

• Co-construire avec la personne son projet d'accompagnement ;
• Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
• Observer et analyser les situations ;
• Techniques de l'aller-vers, repérage et prise de contact ;
• Communication (en entretien, techniques d'animation, communication en équipe);
• Orientation des personnes dans l'environnement médical et social.

Savoir-être :

• Esprit d'initiative et d'ouverture ;
• Capacité d'observation, d'écoute, empathie, de soutien et d'analyse ;
• Ne pas être dans le jugement ;
• Conscience professionnelle et respect des impératifs de confidentialité ;
• Connaitre les limites de son rôle et savoir les expliquer ;
• Capacité à remettre en question sa pratique.

Permis B indispensable

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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre…

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Afin d'améliorer votre accueil lors de notre rencontre, veuillez nous indiquer en amont, si vous avez des besoins spécifiques.

Date de prise de poste souhaitée

A partir du 10 novembre 2025

Informations pratiques liées au poste

Véhicule de service mis à disposition

Prime de fin d'année : Oui