Un.e assistant.e de service social

Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour
personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966*
Grille conventionnelle
Assistant de service social***
(soit un salaire brut mensuel de 2 100,70 euros + ancienneté)

Fonctions Générales
Membre de l'équipe pluridisciplinaire du SAMSAH, l'intervention de , s'inscrira dans le cadre de l'accompagnement global et inclusif d'adultes présentant des troubles psychiques, en lien avec le-la coordinateur-rice du service et sous l'autorité du directeur et de la directrice adjointe.

Il/elle s'inscrira dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire et participera à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'accompagnements personnalisés. Il/elle pourra intervenir seul.e ou en binôme avec un autre membre de l'équipe.

Diplôme requis :
Diplôme d'état d'assistante de service social (ASS)

Connaissances /compétences Impératives

• Connaissances spécifiques : troubles psychiques chez l'adulte, accompagnement vers et dans le logement, droit spécifique en lien avec le handicap, coordination de parcours, législation relative aux mesures de protection et droit du handicap.
• Connaissance du réseau et des partenaires dans le domaine.
• Connaissance du cadre légal d'intervention.
• Connaissance du cadre de références théoriques plurielles du service et des recommandations de bonnes pratiques relatives aux publics accueillis.
• Expression écrite et facilité d'expression orale.
• Conduite d'entretien individuel et animations de groupe.
• Maîtrise de l'outil informatique.
• Usage d'un véhicule de service nécessitant un permis B valide, pour les déplacements professionnels.

Lieux D'activité Professionnelle
La/le professionnel-le exerce son activité au sein du service situé au 44 rue Degain à Bordeaux Bastide. interviendra sur le secteur de Bordeaux Métropole, dans le service, au domicile des personnes accompagnées et en sorties extérieures.

Description De L'activité Au Sein Du Service
Activités liées à la fonction d'accompagnement :

• Recueille les données sociales et environnementales des personnes accompagnées, des informations concernant leur vie quotidienne, leur parcours vers et en logement, leur parcours professionnel, leur situation financière et administrative.
• Repère les besoins, recueille les demandes relatives aux questions sociales et autour du logement. Conseille, oriente, informe, soutient l'usager dans ses démarches sociales.
• Participe à l'évaluation de l'autonomie dans la gestion financière, administrative et au regard de l'habitat ; participe à l'élaboration de propositions adaptées suite à l'évaluation.
• Favorise et soutient l'accès aux droits et aux aides tant dans les dispositifs de droit commun que dans ceux spécifiquement dédiés aux personnes en situation de handicap.
• Facilite l'accès (ou le maintien) en logement autonome, en hébergement, en logement accompagné.
• Coordonne le parcours de certaines personnes accompagnées en tant que référent de parcours.
• Participe à l'élaboration et au développement du projet individuel de la personne accompagnée.
• Gère le dossier social, rédige les bilans sociaux et autres écrits professionnels.
• Prépare les relais de prise en charge avec les travailleurs sociaux et les services d'aide à domicile.
• Intervient dans le cadre de prise en charge individuelle et/ou en groupe.
• Coordonne en externe avec des partenaires intervenant dans la prise en charge des personnes accompagnées, en particulier autour des questions sociales (curateur, service aide à domicile, services sociaux…).

Activités Liées à L'organisation Du Service

• Accueil physique et téléphonique des personnes accompagnées hors temps de présence de la secrétaire
• Tenue des temps de permanence partagé hebdomadairement avec l'ensemble de l'équipe médico-sociale
• Accueil et encadrement des stagiaires en formation
• Participation à la vie institutionnelle à travers…

Candidat.e Bénéficiera De L'application De La Convention Collective Du 15 Mars 1966 Et Des Accords Collectifs Associatifs Portant Notamment Sur

• Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s'ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
• Prise en charge par l'employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
• Extension des mesures conventionnelles lors d'évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d'un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
• Forfait « Mobilités durables »,
• Aménagement des fins de carrière,
• …