Chef de service départemental

Informations générales

Organisme de rattachement

Office Français de la Biodiversité (OFB)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

VINCENNES

Date limite de candidature

22/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Environnement - Chargée / Chargé de la police de la biodiversité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef de service départemental

Descriptif de l'employeur

Créé le 1er janvier 2020, l'Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l'environnement et de l'agriculture. Doté d'un budget de 492 millions d'euros (budget initial 2022), il s'appuie sur l'expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l'environnement. 

L'établissement est au cœur de l'action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l'érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l'introduction d'espèces exotiques envahissantes.

 A ce titre, l'OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

• la police de l'environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
• la connaissance, la recherche et l'expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
• l'appui à la mise en œuvre des politiques publiques
• la gestion et l'appui aux gestionnaires d'espaces naturels
• l'appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Description du poste

Mission :

Piloter, animer et coordonner l'ensemble des activités du service.

Représenter l'établissement et animer des partenariats au niveau départemental.

Activités principales

Management :

• Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l'élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service ;
• Recueillir les besoins d'appui par les services régionaux pour son service et les faire remonter ;
• Animer l'équipe et superviser l'accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions ;
• Organiser et animer le travail d'équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d'orientations régionales et des objectifs fixés par le directeur régional ;
• Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation) ;

Police et appui technique :

• Participer aux MISEN, contribuer à l'élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre par son service ;
• Veiller en interne à l'appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN ;
• Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires ;
• Piloter l'activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires ;
• Contribuer avec les parquets et les services de l'Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles ;

Activités spécifiques :

Connaissance des milieux :

• Organiser la contribution de son service à l'acquisition de données (inventaires et recueils) et leur bancarisation ;
• Organiser le suivi et le contrôle des prestations exercées dans le cadre des recueils de données externalisés ;
• Veiller à une collecte de données complémentaires ciblée sur les manques réels identifiés ;
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi d'actions expérimentales ;
• Identifier les besoins d'exploitation et d'accès aux données et à leur valorisation ;

Appui aux acteurs et mobilisation des territoires :

• Créer une culture commune au sein du service des missions de « mobilisation citoyenne » portées par l'OFB ;
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux agissant pour la protection et la valorisation de la biodiversité ;
• Organiser la participation du service à des évènements locaux en évaluant bien l'intérêt de la présence de l'OFB ;
• Favoriser la mise en place de missions complémentaires avec l'ARB quand elle existe sur le territoire ;

Aires protégées :

• Organiser la participation à des missions de police, de connaissance et de mobilisation des acteurs et des citoyens dans les espaces naturels gérés par l'OFB.

Conditions particulières d'exercice

• Commissionné et assermenté ;
• Port de la tenue et de l'armement ;
• Déplacements fréquents ;
• Permis B.

Descriptif du profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A (ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement) ou contractuel détenant du niveau minimum Bac+5.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique ;
• Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité ;
• Connaissance approfondie du droit de l'eau et de l'environnement ;
• Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire.

Savoir-faire opérationnel :

• Manager et organiser le travail d'une équipe ;
• Identifier les enjeux territoriaux ;
• Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité Managérial de la DR ;
• Assurer le suivi de dossiers ;
• Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie ;
• Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux.

Savoir-être professionnel :

• Qualités rédactionnelles ;
• Qualité d'expression orale ;
• Qualités relationnelles.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité du directeur régional

Conditions d'emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle).

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Groupe RIFSEEP : à définir selon le corps

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Hauts de France, Oise (60)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Beauvais (60)

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

---