Référent ERP H/F

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l'ensemble de la France

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l'expérience, nous recherchons avant tout des personnalités Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain
Vous serez responsable de la gestion et de l'évolution du système ERP - SAP Business One. Vous vous assurerez qu'il réponde efficacement aux besoins opérationnels du groupe, tout en étant l'interlocuteur principal des utilisateurs métiers pour recueillir leurs exigences et les accompagner dans l'utilisation de l'outil.

Principales activités

• Piloter l'ERP sous l'environnement Windows
• Gérer les comptes utilisateurs : création, suppression, formation et suivi des nouvelles licences
• Rédiger et maintenir la documentation (guides, procédures, etc.)
• Préparer les points de suivi avec l'intégrateur de l'ERP
• Être l'ambassadeur/trice de SAP B1 auprès des interlocuteurs internes et de l'intégrateur
• Assurer la stabilité, la sécurité et les performances de l'outil
• Gérer les tickets d'incidents et résoudre les problèmes liés à SAP B1
• Assurer un support fonctionnel et technique auprès des utilisateurs finaux
• Adapter et personnaliser les processus SAP B1 selon les besoins métiers (comptabilité, logistique, achats, ventes, etc.)
• Recueillir, analyser et prioriser les demandes d'évolution ou de correction
• Participer aux projets transverses SI pour maintenir la cohérence avec les équipes internes et les filiales
• Réaliser des requêtes pour produire des rapports, interfaces ou contrôles liés à SAP B1
• Participer à la fiabilisation des flux financiers, logistiques, commerciaux et d'achats au sein de l'ERP
• Dialoguer régulièrement avec les directions opérationnelles pour identifier les besoins spécifiques et proposer des améliorations
• Être force de proposition pour résoudre les problématiques locales liées à l'ERP et soutenir la modernisation des processus

Compétences techniques et aptitudes professionnelles

• Solides compétences en suivi de projets
• Excellente connaissance dans la mise en place de projets ERP
• Connaissances dans les métiers de base de l'ERP (comptabilité, achats, vente, CRM, etc.)
• Capacité à suivre plusieurs projets simultanément
• Forte aptitude à l'appréciation des problématiques

Qualifications Et/ou Expériences Requises

• Permis B requis
• Diplôme supérieur bac +3- en systèmes d'information et/ou expérience significative dans le domaine
• Catégorie N°3 du casier judiciaire vierge
• Expérience minimale de 5 ans souhaitée

Conditions d'embauche (type de contrat, rémunération, lieu de travail et/ou rattachement)

• Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d'essai de deux mois renouvelable une fois.

• Horaires :

• Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux

• Rémunération : 2 840 € brut, soit environ 2 272 € net sur 12 mois

• Congés :

• 5 semaines par an, sous validation du dirigeant

• Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante

• Avantages sociaux :

• Carte tickets restaurant : 13,60 € par jour travaillé, participation de l'employeur à hauteur de 6.80€

• Protection sociale (IRP AUTO) : prise en charge de 50 % du forfait sur la base RPCS. Possibilité d'augmenter vos garanties à votre initiative.
• Package de rémunération : primes sous condition de 6 mois d'ancienneté, versement deux fois par an.
• Activités de cohésion trimestrielles : intra ou interservices (ex. : afterworks, événements d'équipe, arbre de Noël, etc.), cours de sport collectif, hors temps de travail.
• Avantage supplémentaire : remboursement jusqu'à 50 € des frais d'activités sportive ou culturelle de vos enfants de moins de 18 ans.

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