Gestionnaire RH de données H/F

L'École Nationale Supérieure d'Architecture de Bretagne (ENSAB) est un établissement d'enseignement supérieur à caractère administratif, relevant d'une co-tutelle du Ministère de la Culture (MC) et du Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (MESRI) appartenant au réseau des 21 ENSA.

Missions principales : Dans le cadre d'une mission temporaire dans un contexte de migrations successives - système de paie à façon au 1er janvier 2026 et préfiguration d'une deuxième migration de SIRH en 2027- , l'ENSAB recrute un.e gestionnaire de données RH

Au sein du service RH composé de 2 agents de catégorie B et sous pilotage de la cheffe du service RH (catégorie A), le ou la gestionnaire de données RH aura pour mission de :

• contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l'ENSAB

• mettre à jour et contrôler la qualité des données dans les systèmes d'info RH actuels coexistants et à venir

• assurer le secrétariat administratif des séances des instances sociales Les activités relatives à ces missions se déclinent de la manière suivante :

1/Accompagnement des projets RH 2026 et 2027 de l'ENSAB

• Assurer le suivi d'exécution post paie de la masse salariale suite à la mise en œuvre de la paie à façon et contribution à son chiffrage prévisionnel avant chaque étape budgétaire (budget initial, budget rectificatif, compte-financier)

• Contribuer aux travaux de préfiguration du passage au progiciel RenoiRH - Contribuer aux projets de modernisation RH : dématérialisation du dossier agent : automatisation, fiabilisation des processus RH (rédaction ou tests)

• Être référent.e élections professionnelles organisées en 2026 pour l'ENSAB (partie données électeurs)

• Contribuer à la gestion de la campagne annuelle de recrutement des enseignants chercheurs

2/ Produire et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH

• Alimenter la base de données sociales et rédiger les 2 derniers rapports sociaux uniques (RSU)

• Contribuer à la complétude du volet RH du rapport d'activité

• Répondre aux enquêtes ministérielles

3/ Assurer la rédaction des projets de procès-verbaux des instances sociales (CSA, F3SCT)

Profil recherché Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert) Compétences techniques :
• Connaissance du Code général de la fonction publique (CGFP) : pratique
• Connaissance des processus RH (gestion du personnel, paie, formation) : pratique
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint), des logiciels de paie à façon (Winpaie+RH PréliQ) et des SIRH (Portail RenoiRH, etc.) : maîtrise
• Connaissances en DATA RH, analyse de données et d'indicateurs, tableaux de bord RH : expert
• Connaissances RGPD : pratique Savoir-faire :
• Fiabiliser et exploiter des données RH complexes
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Rédiger des notes, synthèses et analyses statistiques claires
• Travailler en transversalité avec différents services
• Savoir rendre compte
• Prioriser les tâches et respecter les échéances Savoir-être (compétences comportementales) :
• Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité
• Esprit d'analyse, curiosité et autonomie
• Sens du service public et de la coopération
• Esprit d'équipe
• Intérêt pour les outils numériques et l'amélioration continue

Profil recherché :

• Diplôme de niveau 6 (Bac+3) en gestion des ressources humaines (licence RH, Bachelor RH et Paie, BUT GEA, administration publique

• Expérience requise de 2 ans minimum en service RH (expérience en service RH d'un établissement d'enseignement supérieur, établissement de l'État , administration publique appréciée)
  • Expérience de gestion de paie requise (2 ans)
  • Appétence pour la manipulation et le pilotage de données

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 25 000,00€ à 30 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Expérience:

• service RH: 2 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : 18/01/2026

Date de début prévue : 02/02/2026