Chargé de projets QVCT H/F

Acteur essentiel de la politique familiale et sociale en Haute-Garonne, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Intégrée à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale, elle verse les prestations légales aux allocataires du département et soutient de nombreux partenaires (collectivités, associations, structures d'accueil, centres de loisirs,…), participant ainsi au développement d'équipements et de services pour les familles.

Vos missions

Au sein de la Direction des Fonctions Supports et de l'Innovation, le secteur Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la gestion des salariés de la Caf de la Haute-Garonne. Il est structuré autour de trois pôles : le pôle Gestion du personnel, le pôle Recrutement / Formation et le pôle Santé au travail.

Dans ce cadre, la Caf recrute un(e) chargé(e) de projet QVCT titulaire du titre de psychologue du travail pour intégrer le pôle Santé au travail. Sous l'autorité hiérarchique du manager de secteur des Ressources Humaines et en collaboration avec le coordinateur santé et sécurité au travail, vous piloterez le déploiement d'actions de prévention de la santé au travail de nos agents, en lien avec le plan qualité de vie et des conditions de travail.

Concrètement, vous serez chargé(e) de :

• Mener un diagnostic des risques psychosociaux pour les managers.
• Assurer le développement de la partie risques psychosociaux du DUERP existant et piloter la mise en place d'actions de prévention.
• Piloter et animer un projet d'initiation au codéveloppement au sein de la Caf.
• Favoriser l'échange et le partage au sein de la communauté managériale de la Caf.
• Initier et animer ponctuellement des groupes de parole à destination des agents d'accueil victimes d'incivilités.
• Assister ponctuellement le service Ressources Humaines dans le cadre de projets en cours et la création de procédures internes pour répondre à des situations ponctuelles (gestion des conflits, décès dans une équipe…).

Votre profil

Vous disposez d'un titre validé de psychologue du travail. Une expérience en entreprise constituerait un avantage certain. De même, une connaissance des organismes de sécurité sociale (CPAM, CAF, CARSAT, URSSAF, MSA...) serait un atout.

Compétences/ connaissances :

Psychologie du travail / Santé au travail

• Aisance relationnelle et diplomatie, notamment dans la gestion de situations sensibles (conflits, décès, incivilités).
• Maîtrise des concepts de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Connaissances approfondies des risques psychosociaux (RPS) et des techniques d'entretiens.
• Connaissances du DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels).
• Savoir concevoir, piloter et évaluer des plans d'action de prévention des risques professionnels.
• Maîtrise des techniques d'animation de groupes de parole, notamment en contexte de tension ou de stress, appétences pour le codéveloppement et l'échange de pratiques.
• Savoir formaliser des procédures internes RH (gestion des conflits, accompagnement de situations sensibles, etc.).

Gestion de projets QVCT

• Capacité à structurer et conduire un projet (planification, suivi, reporting, évaluation).
• Compétences en animation de groupes de travail et en conduite du changement.

Savoir être

• Sens de la communication
• Discrétion professionnelle / confidentialité
• Esprit d'équipe et appétences pour la transversalité
• Diplomatie et tact
• réactivité / adaptabilité

Nous vous proposons

Un CDD de 8 mois qui débutera le 01/02/2026

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(vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu'à 600 €/an

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Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo

Comité social d'entreprise
: offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…

Processus de recrutement :

• Pré-sélection sur candidature, suivie d'un entretien téléphonique
• Cas pratique et entretien de motivation prévus mi-janvier

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Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.