Consultant Expérimenté

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective pour construire l'avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l'environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c'est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l'inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de consultants pour collaborer au sein d'un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d'un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d'un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.

Quel sera votre rôle dans la #Team Deloitte Human Capital ?

Vous intégrerez Deloitte Courtage, une équipe à taille humaine composée de 4 collaborateurs passionnés, dédiée à l'accompagnement des entreprises et professionnels dans la mise en place, le suivi et l'optimisation de leurs dispositifs de protection sociale Santé et Prévoyance.

Vous accompagnerez les entreprises et les professionnels dans la définition, la négociation et le suivi de leurs régimes collectifs, tout en contribuant activement au développement du cabinet.

Vous interviendrez régulièrement sur :

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients
• Accompagner son portefeuille dans la, la renégociation ou la transformation de leurs dispositifs collectifs
• Réaliser des audits et études stratégiques des régimes santé et prévoyance (analyse de portefeuilles, diagnostic des garanties, performance financière et sociale)
• Piloter des appels d'offres, négociations et relations avec les assureurs
• Contribuer à des projets de transformation ou de digitalisation des processus de gestion et de pilotage des régimes
• Participer aux opérations de fusion-acquisition sur les aspects santé et prévoyance (due diligence, harmonisation post-acquisition)
• Apporter une veille technique et réglementaire sur les évolutions du cadre juridique et fiscal de la protection sociale collective
• Collaborer avec les autres équipes du pôle Capital Humain (+200 consultants) pour développer une approche de conseil globale (épargne salariale, rémunération, avantages sociaux)

En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Et si c'était vous ?

• Formation supérieure: école de commerce, université ou formation spécialisée en assurance / protection sociale
• Expérience confirmée (minimum 2 ans) dans le domaine de la santé, de la prévoyance ou du courtage, en cabinet, mutuelle, institution de prévoyance ou compagnie d'assurance
• Connaissance approfondie de l'écosystème de la protection sociale complémentaire et des réglementations en vigueur
• Sens du développement commercial, du conseil client et de la relation de proximité

Poste est basé à Paris La Défense

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d'apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l'égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

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